2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 劳动关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列各项中，不属于统合模式的是（ ）。【单选题】

A.社会统合模式

B.劳资统合模式

C.经营统合模式

D.国家统合模式

正确答案:B

答案解析:本题考查统合模式。统合模式的形式有：1.社会统合模式；2.经营者统合模式；3.国家统合模式。所以本题选B。

2、集体谈判的目的包括（）。【多选题】

A.确定工作条件和就业条件

B.调整雇主与工人之间的关系

C.公正处理劳资纠纷

D.建立和谐稳定的劳动关系

E.调整雇主组织与工人组织之间的关系

正确答案:A、B、E

答案解析:本题考查集体谈判制度的概念。集体谈判指工人通过自己的组织或代表与相应的雇主或雇主组织为签订集体合同进行谈判的行为。按照国际劳工组织的规定，集体谈判的定义为：一名雇主、一些雇主或一个或数个雇主组织为一方，同一个或数个工人组织为另一方，就以下目的所进行的所有谈判：一是确定工作条件和就业条件；二是调整雇主与工人之间的关系；三是调整雇主组织与工人组织之间的关系。所以本题选ABE。

3、韦伯夫妇提出的产业民主理论的中心主张是（ ）。【单选题】

A.劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系

B.劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向

C.劳资冲突源于不同经济利益的对立

D.工会是经济制度的经济主体

正确答案:B

答案解析:本题考查韦伯夫妇的产业民主理论。韦伯夫妇提出的产业民主理论的中心主张是劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。所以本题选B。

4、政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策是在(    )。【单选题】

A.自由竞争资本主义时期

B.资本原始积累时期

C.垄断资本主义时期

D.二战以后

正确答案:C

答案解析:本题考查垄断资本主义时期的劳动关系。19世纪下半叶至20世纪初，西方市场经济国家完成了从自由竞争资本主义向垄断资本主义的过渡，政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策。所以本题选C。

5、劳动关系双方之间的冲突形式不包括（）。【单选题】

A.产品和服务的提供

B.消极怠工

C.罢工

D.主观原因造成的缺勤

正确答案:A

答案解析:本题考查合作与冲突的表现形式。合作的表现形式：一是产品和服务的产生和提供；二是管理规则的建立。明显的冲突包括罢工、消极怠工、辞职、主观原因造成的缺勤等；潜在的冲突则表现在工人与上级的日常交往中。选项A属于合作的表现形式。