2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、关于管理风格的说法，正确的是（）。【多选题】

A.位于（1.1）位置的领导风格为“无为而治”

B.位于（9.9）位置的领导风格是最为理想的领导风格

C.位于（1.9）位置的领导风格为“乡村俱乐部”

D.位于（5.5）位置的领导风格为“中庸”

E.位于（9.1）位置的领导风格为“乡村俱乐部”

正确答案:A、B、C、D

答案解析:位于（9.1）位置为“任务”领导风格，对任务极端关注。

2、下列各项中,当事人可以申请人民法院强制执行的有()。【多选题】

A.民事裁决书

B.民事调解书

C.开庭通知

D.补正通知

E.民事判决书

正确答案:A、B、E

答案解析:强制执行是指人民法院根据当事人的请求,依照法律规定的程序,运用国家强制力,强制对方当事人履行已生效的民事判决、裁定和调解书,刑事判决、裁定中的财产部分以及法律规定的其他法律文书所规定的义务,保证这些判决、裁定及其他法律文书规定的内容得以实现的司法活动。

3、在培训开发部门的主要职能中，不包括（ ）。【单选题】

A.制定企业的年度培训开发计划

B.审批年度培训开发预算

C.制定支持经营战略达成的培训开发战略

D.实施各类培训开发计划

正确答案:B

答案解析:本题考查培训与开发部门的职能。培训与开发部门的主要职能如下：(1)制定支持企业经营战略的培训与开发战略；(2)分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的培训与开发需要；(3)形成如何满足这些需要的建议和计划；(4)制定企业年度的培训与开发计划；(5)制定年度培训与开发预算；(6)确定企业内部和外部的培训与开发资源；(7)实施各类培训与开发计划，具体安排各种培训与开发课程或活动；(8)帮助和指导员工个人职业发展计划；(9)管理好员工培训与开发的档案；(10)维护培训与开发的场地和设施，充分开发与利用各类培训与开发的资源。本题正确答案为B选项。

4、下列行为中，不能申请行政复议的是（ ）。【单选题】

A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

B.认为劳动保障行政部门违法收费或者违法要求履行义务的

C.对劳动保障行政部门作出的警告、罚款等行政处罚决定不服的

D.认为劳动保障行政部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的

正确答案:A

答案解析:公民、法人或者其他组织对下列事项，不能申请行政复议：(1)人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定；(2)劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议；(3)劳动能力鉴定委员会的行为；(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为；(5)已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的；(6)向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。

5、下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述正确的有(    )。【多选题】

A.在其他条件相同的情况下,他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低

B.在其他条件相同的情况下,他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要高

C.投资后的未来收益相对较短

D.投资的机会成本太大

E.投资的机会成本基本相同

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查高等教育投资决策的基本推论。有两个主要原因使得年纪大的人更不愿意投资于人力资本；一是投资后的未来收益流相对较短（年纪大的人从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低），二是投资的机会成本太大。劳动者的收入是随着年龄的增长而不断上升的，这样，劳动者的年龄越大，他们的市场工资水平就会越高，这就意味着他们去上大学时需要放弃的收入即机会成本就会更高，在其他条件相同的情况下，他们从上大学或接受培训等人力资本投资中可得到的净现值便会比年轻人要低。本题正确答案为ACD选项。