2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列属于劳动法律形式中行政处罚的有（ ）。【多选题】

A.记过

B.行政拘留

C.吊销执照

D.责令停止

E.查封

正确答案:B、C、D、E

答案解析:行政处罚的形式主要包括：警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留。本题正确答案为BCDE选项。

2、根据某项评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效考评方法是（）。【单选题】

A.排序法

B.关键事件法

C.强制分布法

D.配对比较法

正确答案:D

答案解析:本题考查配对比较法的定义。配对比较法是根据某项评价标准将每位员工逐一与其他员工比较.选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。

3、人力资源规划的起点是（ ）。【单选题】

A.人员供给预测

B.组织目标与战略分析

C.人员需求预测

D.供需匹配

正确答案:B

答案解析:本题考查人力资源规划的步骤。所以人力资源规划的起点是组织目标与战略分析，因此本题选B。

4、下列各项属于行政层级式非个人因素的描述的是（）。【单选题】

A.员工在执行任务及处理问题时必须遵循的预定步骤顺序

B.对待组织成员及组织以外人员时，在某些范围内不应考虑的个人属性

C.指个人技术、个人绩效的等级，用来作为决定录用、留用、降级、革职或升迁的标准

D.组织预先定好的决策的结构范围，是与一个人在等级中的级别直接有关的参与决策的程度

正确答案:B

答案解析:行政层级式的非个人因素是指在对待组织成员及组织以外人员时，在某些范围内不应考虑的个人属性，例如：性别、籍贯、信仰、民族等个人属性不能作为招工的取舍根据。所以选B。

5、技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（）组织形式。【单选题】

A.行政层级式

B.职能制

C.矩阵结构式

D.虚拟结构式

正确答案:C

答案解析:矩阵组织形式简称为矩阵结构，在复杂/动态环境中较为有效，适合应用于因技术发展迅速和产品品种较多而具有创新性强、管理复杂的特点的企业。