2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、心理测验中，特殊认知能力测验一般测量的是（）。【多选题】

A.机械理解能力

B.记忆力

C.音乐才能

D.数字能力

E.口头表达能力

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查特殊认知能力测验。特殊认知能力测验是针对一些比较具体的认知能力，如归纳和演绎能力、语言理解力、记忆力、数字能力、空间关系能力、机械理解能力、创造力等设计的测试。本题正确答案为ABCD选项。

2、费德勒的权变理论认为（）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。【单选题】

A.组织绩效

B.个人绩效

C.团队绩效

D.社会绩效

正确答案:C

答案解析:本题考查权变理论的概念。费德勒的权变理论认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。

3、下列关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议

B.甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容

C.乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议

D.甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查劳务派遣。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。所以本题选ABD。

4、A集团后来实行事业部制之所以是适宜的，是因为（）。【客观案例题】

A.集团的产品种类多

B.集团所面临的市场环境变化快

C.集团是一家强调适应性的大型联合性公司

D.集团想削减管理成本与费用

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查事业部制的适用范围。事业部制组织形式的适用范围：产品种类多且产品之间工艺差别大，或市场分布范围广且市场情况变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司。事业部制的缺点之一是会增加费用和管理成本，所以选项D不符合要求。所以本题正确选项为ABC。

5、劳动者的基本人权不包括(     )。【单选题】

A.自由结社

B.集体谈判

C.集体争议

D.游行示威

正确答案:D

答案解析:本题考查劳动者的基本人权。自由结社、集体谈判、集体争议合称劳动三权，是劳动者的基本人权。承认和保障劳动者的这些权利，一方面是劳动者长期斗争的结果，另一方面也是资产阶级理性妥协的结果。所以本题选D。

6、伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的激励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（）。【单选题】

A.交易型领导理论

B.变革型领导理论

C.魅力型领导理论

D.权变理论

正确答案:A

答案解析:本题考查交易型和变革型领导理论。伯恩斯把领导分为两种类型：交易型和变革型。其中，交易型领导强调个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出，他们关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的激励和惩罚来影响员工的绩效。

7、美国心理学家斯道格迪尔在同行吉伯的基础上，进一步扩大了特质的范围，其中他认为领导者还应具备以下特质（）。【多选题】

A.自信且勇于实践

B.在追求目标的过程中保持热情并能够持之以恒

C.能够充分考虑到工作的结构性、领导权力的大小等情境因素的影响

D.能很好处理人际紧张并能够忍受挫折

E.解决问题时勇于冒险并富有创新精神

正确答案:A、B、D、E

答案解析:与吉伯的思路相似，斯道格迪尔进一步扩大了特质的范围，他认为领导者应该具有下列特质：对所完成的工作具有责任感；在追求目标的过程中热情并且能够持之以恒；解决问题时勇于冒险并富有创新精神；勇于实践；自信；能很好地处理人际紧张并能够忍受挫折等。本题正确答案为ABDE选项。

8、具有这样特点的职业兴趣类型是(    )。【单选题】

A.社会型

B.现实型

C.艺术型

D.企业型

正确答案:D

答案解析:本题考查霍兰德的职业兴趣类型中的企业型。本题正确答案为D选项。

9、当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施是（）。【多选题】

A.提前退休

B.永久性的裁员

C.冻结雇用

D.将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理

E.缩短每位现有员工的工作时间

正确答案:A、B、C、E

答案解析:人力资源需求小于供给时的组织对策：（1）冻结雇用；（2）鼓励提前退休；（3）缩短每位现有员工的工作时间；（4）临时解雇或永久性裁员；（5）培训富余人员，储备人才。选项D属于人力资源需求不足时采取的措施。

10、劳动法律责任以（ ）为必然后果。【单选题】

A.违法

B.处罚

C.法律制裁

D.赔偿

正确答案:C

答案解析:劳动法律责任的特点包括：(1)以违法行为存在为前提；(2)以法律制裁为必然后果；(3)由国家强制力保证实施；(4)由国家特别授权的机关来执行。