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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、下列属于衡量劳动力市场松紧程度的指标的是( )。【单选题】
A.就业率
B.失业率
C.政府政策
D.经济水平
正确答案:B
答案解析:本题考查失业率的概念。衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标就是失业率,而实证研究表明,在离职率和失业率之间确实存在着一种负相关关系。所以本题选B。
2、工伤保险的原则主要有()。【多选题】
A.无过失责任原则
B.损害补偿原则
C.预防、补偿和康复相结合的原则
D.社会救济原则
E.公平竞争原则
正确答案:A、B、C
答案解析:本题考查工伤保险的主要原则,共有三个,无过失责任原则;损害补偿原则;预防、补偿和康复相结合的原则,即选项ABC。
3、按照桑南菲尔德的标签理论,下列关于四种组织文化的描述中,正确的是( )。【多选题】
A.学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方
B.俱乐部型组织希望把管理人员培养成通才
C.棒球队型组织鼓励冒险和革新
D.堡垒型组织的工作安全保障非常稳定
E.堡垒型组织对于喜欢挑战的人来说具有一定的吸引力
正确答案:A、B、C、E
答案解析:本题考查组织文化的类型。美国学者桑南菲尔德把组织文化分为以下四种类型:学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。与学院型组织相反,它们把管理人员培养成通才。棒球队型组织鼓励冒险和革新。堡垒型组织则着眼于公司的生存,这类组织的工作安全保障不足,但对于喜欢流动性、挑战的人来说,具有一定的吸引力。所以选项D错误。
4、在其他条件相同的情况下,劳动者的任职年限越(),通常离职的可能性越()。【单选题】
A.短,低
B.长,低
C.长,高
D.无法确定
正确答案:B
答案解析:本题考查劳动力的流动。其他条件相同的情况下,劳动者的任职年限越长,通常离职的可能性越低。
5、根据全国人大常委会关于修改《劳动合同法》的决定,2013年7月1日后,乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司须()。【客观案例题】
A.经工商行政部门审批
B.获得乙劳务派遣公司工会同意
C.经甲公司职工代表大会批准
D.取得经营劳务派遣业务行政许可
正确答案:D
答案解析:本题考查劳务派遣。2012年12月28日,第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《劳动合同法》有关劳务派遣的规定作出修改,自2013年7月1日起施行。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。所以本题选D。
中级经济师人力资源考试题型是什么?:中级经济师人力资源考试题型是什么?中级经济师人力资源考试题型包括:1.单选题,2.多选题,五者选二三四,3.案例题,20题*2分。若少选,所选的每个选项得分0.5分,若错选不得分。
中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。中级经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书,成绩合格视为取得中级经济师资格,企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,2020年中级经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”
中级经济考试,19年考过了工商管理,20年是不是只考人力资源就可以了?:中级经济考试,19年考过了工商管理,20年是不是只考人力资源就可以了?只单独考人力是不可以的,如果想要获得2020年的人力资源管理证书,还是需要经济基础和专业课同时报考。由今年经济师改革政策可知,经济师人力资源管理专业证书的含金量正在增加,如果您计划报考,那建议提早考,早考早受益。
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