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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、在亚当•斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中,属于补偿性工资差别的有()。【多选题】
A.劳动强度和劳动条件引起的工资差别
B.从业时的愉快或不愉快程度引起的工资差别
C.职业稳定与保障程度引起的工资差别
D.从业能力的难易程度引起的工资差别
E.从业者承担的责任大小程度引起的工资差别
正确答案:A、B、C、E
答案解析:本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。在亚当斯密所提及的引起职业间工资差别的五种原因中,有四种都是属于因工作条件和社会环境不同引起的,即因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度而引起的工资差别,均属于补偿性工资差别。
2、根据麦克里兰提出的需要理论,权力需要高的人()。【客观案例题】
A.爱支配别人
B.喜欢对别人发号施令
C.看重能否被他人接受
D.注重自我影响力与地位
正确答案:A、B、D
答案解析:本题考查三重需要理论。根据麦克里兰提出的三重需要理论,权力需要高的人喜欢支配、影响别人,喜欢对人“发号施令”,十分重视争取地位和影响力。这些人喜欢竞争,他们会追求出色的成绩,因为这样才能与他们所具有的或所渴望的地位或权力相称。所以本题选ABD。
3、绩效计划的制定要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的( )原则。【单选题】
A.价值驱动
B.战略相关性
C.系统化
D.职位特色
正确答案:B
答案解析:本题考查绩效计划的制定原则。绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是战略相关性原则。本题正确答案为B选项。
4、该公司拟实行成长战略的薪酬管理战略,则下列说法正确的是()。【客观案例题】
A.采取企业与员工共担风险、共享收益
B.短期内实行相对较低的基本薪酬
C.薪酬决策的集中度比较高
D.基本薪酬和福利所占比重较大
正确答案:A、B
答案解析:本题考查不同发展战略下的薪酬管理。选项CD是稳定战略或集中战略下的薪酬战略。
5、人力资本投资的重点在于( )。【单选题】
A.未来导向性
B.不需要初始性投资
C.现在导向性
D.它的利益在现期发生
正确答案:A
答案解析:本题考查人力资本投资。人力资本投资的重点在于它的未来导向性:人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来,并且通常情况下,这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现,而其成本则产生在目前。所以本题选A。
中级经济师人力资源考试题型是什么?:中级经济师人力资源考试题型是什么?中级经济师人力资源考试题型包括:1.单选题,2.多选题,五者选二三四,3.案例题,20题*2分。若少选,所选的每个选项得分0.5分,若错选不得分。
中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。中级经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书,成绩合格视为取得中级经济师资格,企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,2020年中级经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”
中级经济考试,19年考过了工商管理,20年是不是只考人力资源就可以了?:中级经济考试,19年考过了工商管理,20年是不是只考人力资源就可以了?只单独考人力是不可以的,如果想要获得2020年的人力资源管理证书,还是需要经济基础和专业课同时报考。由今年经济师改革政策可知,经济师人力资源管理专业证书的含金量正在增加,如果您计划报考,那建议提早考,早考早受益。
2020-05-18
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