2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列关于在职培训收益的说法，正确的是（）。【单选题】

A.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面

B.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来

C.在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有

D.在职培训的收益总是能够超过其成本

正确答案:A

答案解析:本题考查在职培训的收益。在职培训的收益则主要表现在受训者生产率的提高上。然而这种收益有时是比较明显，如各种操作性技术培训，有时则要经过一段时间才能表现出来，这主要表现在一些技术操作性不是很强的培训，如机械工作原理的培训、文化培训等。这些培训计划的结果在短期内往往不很明显，但受训者的生产率还是可以通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高。所以本题选A。

2、工会在市场经济体系中的主要作用表现为（ ）。【多选题】

A.工会在总体上提高了工资福利水平

B.工会推动了社会保障制度的发展

C.工会促进了雇佣双方平等关系的发展

D.工会为企业生产效率的提高提供了可能

E.工会在维护社会公正方面也发挥了积极的作用

正确答案:A、D、E

答案解析:本题考查工会在市场经济体系中的主要作用。工会在市场经济体系中的主要作用：首先，工会在总体上提高了工资福利水平。其次，工会推动了产业民主的进步，同时也促进了企业管理水平的提高。再次，工会为企业生产效率的提高提供了可能。最后，工会在维护社会公正方面也发挥了积极作用。所以本题选ADE。

3、劳工运动的真实原因在于工人要求提高自己在工业社会中经济和社会地位，这个观点是由谁提出的？（ ）【单选题】

A.约翰·康芒斯

B.邓洛普

C.韦伯夫妇

D.亚当·斯密

正确答案:C

答案解析:本题考查韦伯夫妇的产业民主理论。按照韦伯夫妇的观点，劳工运动的真实原因在于工人要求提高自己在工业社会中经济和社会地位。所以本题选C。

4、关于强化理论，下列阐述不正确的是（）。【客观案例题】

A.强化理论忽略人的心理状态

B.强化理论注重行为和结果

C.严格讲,强化理论是地道的动机激励理论

D.强化理论认为行为的结果是行为的主要驱动因素

正确答案:C

答案解析:强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。由于行为的结果的确对行为有强大的控制作用，这一理论对解释行为很有帮助。但严格地说，强化理论并不是地道的动机激励理论，因为它忽视人的内在心理状态，动机概念本身不存在了，也就谈不上什么激励了。所以选C。

5、确定薪酬体系的基础是(    )。【单选题】

A.薪酬水平

B.工作分析

C.薪酬控制

D.薪酬调查

正确答案:B

答案解析:本题考查薪酬体系设计的步骤。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。所以本题选B。