下载亿题库APP
联系电话:400-660-1360
请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失
请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、期望模型中的三种因素组合,可以产生最强动机的是()。【单选题】
A.低效价、高期望值和高工具性
B.低效价、低期望值和高工具性
C.高效价、低期望值和高工具性
D.高效价、高期望值和高工具性
正确答案:D
答案解析:本题考查期望理论的应用。期望理论认为动机是三种因素的产物,用公式表示为:效价×期望×工具性=动机。
2、申请人对行政复议机关的不予受理决定不服,可以在收到该不予受理决定之日起( )日内,向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼。【单选题】
A.7
B.10
C.15
D.30
正确答案:C
答案解析:行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的,可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的,申请人可以在复议期满之日起15日内向人民法院提起诉讼。
3、政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策是在( )。【单选题】
A.自由竞争资本主义时期
B.资本原始积累时期
C.垄断资本主义时期
D.二战以后
正确答案:C
答案解析:本题考查垄断资本主义时期的劳动关系。19世纪下半叶至20世纪初,西方市场经济国家完成了从自由竞争资本主义向垄断资本主义的过渡,政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策。所以本题选C。
4、企业年金的作用体现在()。【多选题】
A.有利于增加用人单位的凝聚力
B.有利于调动劳动者的积极性
C.有利于提高社会的福利水平
D.有利于节约社会资金
E.有利于分担国家、社会的经济压力
正确答案:A、B、E
答案解析:本题考查企业年金的作用。企业年金有利于增加用人单位的凝聚力,有利于调动劳动者的积极性,也有利于分担国家、社会的经济压力。
5、绩效管理的( )要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。【单选题】
A.准确性
B.可接受性
C.实用性
D.可靠性
正确答案:C
答案解析:本题考查绩效管理的特征。有效的绩效管理应当具备以下五个特征:(1)敏感性。有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工。如果评价的目的是进行人员配置调整,那么绩效管理体系应当能区分员工之间的工作差别;如果评价的目的是员工的发展,那么绩效管理体系应当能反映员工在不同阶段工作情况的差别。(2)可靠性。有效的绩效管理体系能够做到:不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同。(3)准确性。绩效管理的准确性是指应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。为了实现绩效管理体系的准确性,组织必须对工作分析、工作标准、绩效考核体系进行周期性的调整和修改。(4)可接受性。组织上下对于绩效工作的共同支持才能促成绩效管理的成功。(5)实用性。绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。所以本题选C。
中级经济师人力资源考试题型是什么?:中级经济师人力资源考试题型是什么?中级经济师人力资源考试题型包括:1.单选题,2.多选题,五者选二三四,3.案例题,20题*2分。若少选,所选的每个选项得分0.5分,若错选不得分。
中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。中级经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书,成绩合格视为取得中级经济师资格,企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,2020年中级经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”
中级经济考试,19年考过了工商管理,20年是不是只考人力资源就可以了?:中级经济考试,19年考过了工商管理,20年是不是只考人力资源就可以了?只单独考人力是不可以的,如果想要获得2020年的人力资源管理证书,还是需要经济基础和专业课同时报考。由今年经济师改革政策可知,经济师人力资源管理专业证书的含金量正在增加,如果您计划报考,那建议提早考,早考早受益。
2020-05-18
2020-05-15
2020-05-14
2020-05-14
2020-05-13
微信扫码关注公众号
获取更多考试热门资料