2020年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、动态权衡理论将( )纳入模型之中，发现即使其很小也会使公司的负债率与最优水平发生较大的偏离。【单选题】

A.机会成本

B.调整成本

C.管理成本

D.会计成本

正确答案:B

答案解析:本题考查现代资本结构理论中动态权衡理论。动态权衡理论将调整成本纳入模型之中，发现即使很小的调整成本也会使公司的负债率与最优水平发生较大的偏离。

2、平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，其设计包括（）等内容。【多选题】

A.财务角度

B.顾客角度

C.生产角度

D.内部流程角度

E.学习与成长角度

正确答案:A、B、D、E

答案解析:平衡计分卡是将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效评价方法。其设计主要包括四个角度，分别为：（1）财务角度；（2）顾客角度；（3）内部流程角度；（4）学习与成长角度。

3、某公司计划投资一条新的生产线，生产线建成投产后，预计公司年销售额增加1000万，年付现成本增加750万，年折旧额增加50万元，企业所得税税率为25%，则该项目每年营业净现金流量是( )万元。【单选题】

A.50

B.150

C.200

D.700

正确答案:C

答案解析:本题考查每年净现金流量的计算。营业净现金流量=净利+折旧=税后收入-税后付现成本+折旧抵税=(1000-750)×(1-25%)+50×25%=200(万元)。

4、该公司采用的绩效考核方法是（）。【客观案例题】

A.民主评议法

B.一一对比法

C.行为锚定评价法

D.关键事件法

正确答案:A、B

答案解析:绩效考核常用办法有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法和比较法，该案例用到了民主评议，即在听取考核对象个人述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效进行评价；也用到了比较法中的一一比较，即将每个被考核者一一与其他被考核者进行比较。

5、根据我国《公司法》的具体规定，有限责任公司的董事会行使下列职权（ ）。【多选题】

A.召集股东会议，并向股东会报告工作

B.执行股东会的决议

C.制订公司的年度财务预算方案、决算方案

D.公司剩余财产的分配权

E.制定公司的基本管理制度

正确答案:A、B、C、E

答案解析:D选项是股东的权利。

6、激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬，奖金的类型主要包括( )。【多选题】

A.绩效奖金

B.出勤奖金

C.建议奖金

D.特殊贡献奖金

E.节约奖金

正确答案:A、C、D、E

答案解析:奖金的类型主要包括绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金。

7、( )是指在买卖双方间随着商品实物及其所有权的转移而发生的资金往来流程，包括支付、转账、结算等。【单选题】

A.商流

B.物流

C.资金流

D.信息流

正确答案:C

答案解析:本题考查电子商务中的商流、资金流、物流、信息流。资金流就是指在买卖双方间随着商品实物及其所有权的转移而发生的资金往来流程，包括支付、转账、结算等。商务活动的经济效益是通过资金的流动来体现的。

8、我国《公司法》规定，设立股份公司，其发起人必须( )以上在中国有住所。【单选题】

A.三分之一

B.四分之一

C.五分之一

D.一半

正确答案:D

答案解析:本题考查发起人股东的特点。我国《公司法》规定，设立股份公司，其发起人必须一半以上在中国有住所。

9、该企业生产该品种啤酒的盈亏平衡点产量为( )万瓶。【单选题】

A.90

B.150

C.240

D.400

正确答案:D

答案解析:本题考查盈亏平衡点法的计算。盈亏平衡点的产量=固定成本/(产品售价-单位变动成本)=600万/(4-2.5)=400(万瓶)。

10、公平原则的表现形式有（ ）。【多选题】

A.外部公平

B.内部公平

C.员工个人公平

D.程序公平

E.结果公平

正确答案:A、B、C

答案解析:公平的表现形式有三种：（1）外部公平，指同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同。（2）内部公平，即同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调。（3）员工个人公平，即同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，个人公平强调的是个人特征对报酬的影响。