2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、用人单位未依法代扣代缴的,由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴,并自欠缴之日起向用人单位按日加收()的滞纳金。【单选题】

A.万分之三

B.万分之五

C.万分之八

D.千分之一

正确答案:B

答案解析:本题考查社会保险法律责任。用人单位未依法代扣代缴的,由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴,并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。

2、劳动者有（ ）情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。【多选题】

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B.在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期的

E.连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的

正确答案:A、B、C、D

答案解析:ABCD四种情况，用人单位不得单方面解除劳动合同

3、对于追求（）的企业来说.其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。【单选题】

A.成长战略

B.稳定战略

C.集中战略

D.收缩战略

正确答案:A

答案解析:本题考查战略性薪酬管理。成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略，可以分为内部成长战略和外部成长战略。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益。所以本题选A。

4、在某一劳动力市场上,若商店人员的工资率上涨3%,则其劳动力需求会下降4%,那么,该类劳动力的需求曲线是()。【单选题】

A.缺乏弹性的

B.单位弹性的

C.富有弹性的

D.无弹性的

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动力需求的自身弹性。劳动力需求的自身弹性(η)是指某种劳动力的工资率(W)变化1%所引起的此种劳动力的需求量(乙)发生变化的百分比。用公式表示为:η=劳动力需求量变动%/工资率变动%,根据题意,代人数据得:η=4%/3%≈1. 33。当劳动力需求的自身工资弹性的绝对值大于1时,工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度大于1%时,此时的劳动力需求曲线被称为富有弹性的需求曲线。所以本题选C。

5、下列步骤中，属于战略性人力资源管理过程的是（）。【多选题】

A.界定组织的经营战略

B.设计战略地图

C.通过数字仪表盘进行监控

D.制作人力资源计分卡

E.明确需要实施的人力资源管理系统、政策及活动

正确答案:A、B、C、D、E

答案解析:如果更为具体地描述战略性人力资源管理过程，则主要可以划分为以下八大步骤：（1）界定组织的经营战略（2）描绘组织的价值链（3）设计战略地图（4）确定战略所要求的各项组织成果（5）确定组织需要的员工胜任素质和行为（6）明确需要实施的人力资源管理系统、政策及活动（7）制作人力资源计分卡（8）通过数字仪表盘进行监控

6、在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（ ）作为人员甄选的第一步。【单选题】

A.体检

B.筛选申请材料

C.应聘面试

D.管理能力测试

正确答案:B

答案解析:本题考查人员甄选的方法。对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的重要组成部分。在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业往往将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步，从中剔除大量不合要求的人员，从而安排进一步的筛选。所以本题选B。

7、被用人单位招用成了职工的农民参加五项社会保险的费用主要由（）承担。【客观案例题】

A.国家

B.受益人

C.用人单位

D.劳动者

正确答案:C

答案解析:用人单位承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。

8、下列关于我国的集体协商和集体合同制度的说法，正确的是（）。【多选题】

A.我国的集体合同是在工会未介人情况下签订的

B.我国的集体协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度

C.集体协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛

D.我国目前主要是在企业层面签订集体合同

E.《集体合同规定》对集体协商和集体合同制度进行了规范

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查集体协商和集体合同制度的内容。《劳动合同法》规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。我国的集体协商和集体合同制度从实施初期就表现出一些特殊之处。集体合同制度推进过程中最突出的问题是，集体合同流于形式的现象严重；在内容上，照抄法律条文，过于原则空泛。我国的集体协商与集体合同制度首先主要是在企业范围内推行和建立的，但行业性区域性集体协商正在逐步加强。近年来，我国有关集体协商和集体合同制度已经进行了初步的法律法规建设，各省级行政单位也纷纷出台了集体合同规定，具体规定了在劳资双方协商过程中各自的权利义务。所以本题选BCE。

9、履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有（）。【多选题】

A.履历信息必须真实

B.履历信息必须全面

C.履历信息必须相关

D.履历必须有图表

E.履历必须整洁美观

正确答案:A、B、C

答案解析:履历分析技术对作为分析对象的履历有以下三个方面的要求：1.履历信息必须真实；2、履历信息必须全面；3、履历信息必须相关。

10、关于全面质量管理的陈述，正确的是（ ）。【多选题】

A.实行全面质量管理之前必须改变组织文化，两者不能同时进行

B.全面质量管理需要得到最高管理层的支持

C.全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施

D.实行全面质量管理需要具有高度责任感的员工

E.全面质量管理不属于典型的现代组织方法

正确答案:B、C、D

答案解析:典型的现代组织方法主要有全面质量管理和团队建设。要达到全面质量管理的要求，变革必须根植于企业最根本的部分，即组织文化。文化的改变必须在实行全面质量管理之前，或与之同时进行。组织的文化必须支持全面质量管理。除此之外，挑选员工也是一个重要环节，只有具有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求。另外，全面质量管理需要最高管理层的支持；全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施。本题正确答案为BCD选项。