2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十五章 劳动合同管理与特殊用工5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、甲公司只能在（）工作岗位上使用被派遣劳动者。【客观案例题】

A.临时性

B.灵活性

C.辅助性

D.替代性

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查劳务派遣岗位的范围和比例。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。所以本题选ACD。

2、关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.李某所从事的非全日制用工必须按周计酬

B.甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日

C.甲公司应按月向李某支付劳动报酬

D.李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准

正确答案:B

答案解析:本题考查非全日制用工的规定。非全日制用工以小时计酬为主。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。所以选项ACD错误。

3、从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过（）小时。【单选题】

A.20

B.24

C.30

D.35

正确答案:B

答案解析:本题考查非全日制用工。从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过24小时。

4、根据全国人大常委会关于修改《劳动合同法》的决定，2013年7月1日后，乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司须（）。【客观案例题】

A.经工商行政部门审批

B.获得乙劳务派遣公司工会同意

C.经甲公司职工代表大会批准

D.取得经营劳务派遣业务行政许可

正确答案:D

答案解析:本题考查劳务派遣。2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《劳动合同法》有关劳务派遣的规定作出修改，自2013年7月1日起施行。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。所以本题选D。

5、从事非全日制用工的劳动者（）。【单选题】

A.只能与一个用人单位订立劳动合同

B.可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同具有合同优先权

C.至多可以与两个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同会对先订立的劳动合同的履行有所影响

D.可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

正确答案:D

答案解析:本题考查非全日制用工的相关内容。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。