2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工()。【单选题】

A.满意

B.没有满意

C.不满

D.没有不满

正确答案:D

答案解析:根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意,但不具备这些因素也不会招致员工的不满。

2、关于管理层次、管理幅度的说法正确的是()。【多选题】

A.一个组织的管理层次的多少反映其组织结构的纵向复杂程度

B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少

C.管理层次和管理幅度存在正比关系

D.管理幅度决定管理层次

E.管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用

正确答案:A、B、D、E

答案解析:管理层次与管理幅度的关系密切。首先,两者存在反比的数量关系。其次,管理幅度与管理层次是相互制约的,其中管理幅度起主导作用。选项C,管理层次与管理幅度之间存在反比关系。

3、为了实现利润最大化目标,企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是()。【单选题】

A.劳动力的边际成本大于边际收益

B.劳动力的边际成本等于边际收益

C.劳动力的边际成本小于边际收益

D.劳动力的平均成本小于平均收益

正确答案:B

答案解析:劳动力的边际成本是指新增加一个工人的雇佣所产生的成本,边际收益是指新增加一个工人增加的产出所带来的收益。企业获得利润最大化的决策原则是劳动力的边际成本等于边际收益。

4、在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。【多选题】

A.情绪

B.记忆力

C.气质

D.注意力

E.人格

正确答案:A、C、E

答案解析:非智力因素是指智力因素以外对个体的行为活动产生重要影响的个体特质因素。主要包括情绪、动机、气质、个性/人格、综合素质。选项B、D属于智力因素。

5、关于宏观人力政策的说法,错误的是()。【单选题】

A.人力政策是一种就业促进政策,它主要针对的是结构性失业

B.人力政策和理论基础是人力资本理论

C.人力政策和财务政策不能同时采用

D.人力政策的主要内容是对劳动者尤其是失业者进行培训

正确答案:C

答案解析:人力政策是指政府通过对劳动力进行重新训练与教育,把非熟练的劳动力训练成技术熟练程度达到一定水平的劳动者,以缓和因劳动力市场所需要的技能与劳动者实际供给的技能不匹配而造成的失业问题。人力政策的依据是人力资本理论。这一理论的研究者令人信服地论证了参加市场工作的能力取决于经验、正规教育以及培训。人力政策主要是针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业的政策。选项C,人力政策和财务政策可以同时采用。

6、女职工在哺乳未满()的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。【单选题】

A.3个月

B.6个月

C.1周岁

D.2周岁

正确答案:C

答案解析:《劳动法》规定,不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

7、关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符合法律规定的是()。【单选题】

A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人

B.用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人

C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人

D.用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立前的实际用人单位为当事人

正确答案:A

答案解析:用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人。

8、在其他条件相同的情况下,若(),则进行人力资本投资的合理性越强。【多选题】

A.人力资本投资后获得收益的时间越长

B.人力资本投资的成本越低

C.人力资本投资后收入增加值越大

D.人力资本投资完成后获得收益的风险越高

E.人力资本投资的机会成本越高

正确答案:A、B、C

答案解析:人力资本投资模型对现实问题的解释能力很强,在其他条件相同的情况下,可以得出以下结论:①投资后的收入增量流越长(即收益时间越长),一项人力资本投资的净现值越可能为正;②人力资本投资的成本越小,就会有越多的人愿意投资于人力资本;③大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大,愿意投资于大学教育的人就越多。选项D,获得收益的风险越高,人们更不愿意进行人力资本投资;选项E,机会成本越高,意味着成本越大,人们也不愿意进行人力资本投资。

9、关于有效的人员甄选系统应当达到的目标,错误的说法是()。【单选题】

A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边

B.应提供明确的决策点

C.应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况

正确答案:A

答案解析:根据人员甄选有效排列的评价标准,应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最后边,使这些程序只用于那些最有可能被录取的应聘者。

10、在马斯洛的需要层次理论中,五种需要类型由低到高的排列顺序是()。【单选题】

A.生理、安全、自我实现、尊重、归属和爱

B.生理、安全、归属和爱、尊重、自我实现

C.安全、生理、尊重、归属和爱、自我实现

D.生理、安全、尊重、自我实现、归属和爱

正确答案:B

答案解析:马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等,他将人类需要类型由低到高分为五种类型:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。