一、所属举办单位及考试性质：
人力资源管理师：属于国家职业资格考试的技师资格，由各地人力资源和社会保障部门组织考试，并在2020年起在人社部监督下下放至各地自行组织。
中级经济师：属于中级职称资格，由人力资源和社会保障部统一组织全国统考，通过考试者可获得经济专业技术资格证书。

二、考试科目及内容：
人力资源管理师：考试科目通常包括《基础知识》和《技能操作》，侧重于人力资源管理实践操作技能的考核。
中级经济师：考试科目包括《经济基础知识》和《专业知识与实务》，内容更偏重于经济学理论和专业知识。

三、证书用途及含金量：
人力资源管理师：
1. 技能等级认定：可获得对应级别的技能等级认定（1-4级）。
2. 适用于民企、外企：作为HR专业人员能力的体现，有助于转岗、升职、加薪。
3. 技能补贴：在多数地区，通过考试可以获得一定的技能补贴。
4. 人才落户：在某些城市可用于人才引进政策。

中级经济师：
1. 职称评定：可用于评定经济师（人力）职称，对在国企或事业单位工作的人员尤为重要。
2. 升职加薪：在国企或事业单位中，拥有职称是升职加薪的必要条件之一。
3. 人才落户：同样适用于部分城市的人才引进政策。

四、适用人群：
人力资源管理师：适合希望在人力资源管理领域发展的专业人员，特别是民营企业或外资企业的从业者。
中级经济师：适合需要中级职称评定，或在国有企事业单位工作的从业者。

总结：
选择报考人力资源管理师还是中级经济师，应根据自己的职业发展需求、工作性质和单位要求来决定。两者各有侧重点，含金量也因人而异，不能简单地比较高低。希望我的回答能够帮到您，如果还有其他疑问，欢迎继续提问。