您好！关于扣除福利部分工资的具体规定，这是涉及到劳动法和企业内部规定的问题。以下是根据相关法律法规和一般实践总结的回答：

1. 法律依据：我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，对工资的支付和扣除做出了明确规定。福利作为工资的一部分，其扣除需遵循相关法律法规。

2. 扣除原则：
- 公平合理：扣除福利部分工资应遵循公平、合理的原则，不得损害劳动者合法权益。
- 明确规定：企业应将扣除福利部分工资的规定明确告知劳动者，并经劳动者同意。
- 合法合规：扣除福利部分工资的规定应符合国家相关法律法规的要求。

3. 扣除范围：
- 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 公积金：住房公积金。
- 其他福利：如企业补充福利、员工福利等。

4. 扣除方式：
- 社会保险和公积金：按照国家规定的缴费基数和比例进行扣除。
- 其他福利：根据企业内部规定和劳动者同意的方式扣除。

5. 注意事项：
- 企业不得以扣除福利为由，降低劳动者工资标准。
- 企业应保证扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
- 劳动者有权了解扣除福利部分工资的具体计算方式。

希望以上回答能够帮助您理解扣除福利部分工资的具体规定。如有其他问题，请随时提问，我会尽力为您解答。祝您工作顺利！