尊敬的提问者，您好！关于您的问题，我将根据您提供的信息和相关法规来为您解答。

首先，关于劳动报酬的预扣，税法中规定可以按次或者按月来预扣税。具体是按次还是按月，需要根据以下原则来判断：

1. 如果您提供劳动的报酬是针对每一次劳动支付的，且每次支付的金额固定或者可以明确区分，那么应按照“次”来预扣。
2. 如果报酬是按月支付的，或者虽然按次提供劳动，但是无法明确区分每一次的报酬，那么应按照“月”来预扣。

针对您提到的具体情况，如果单次劳动报酬为1000元，而单月累计不超过4000元，如果这4000元是包含了多次劳动的总和，通常应按照“月”来预扣。

至于图3的速算预扣表，该表中的所得额通常是指：

- 如果是按次预扣，则对应的是单次劳动报酬的金额。
- 如果是按月预扣，则对应的是一个月内累计的劳动报酬总额。

这个速算预扣表是为了简化计算过程而设计的，它通常是基于年度累计收入来计算的，但是在实际操作中，可以按照每次或每月的收入来对应表中数据进行预扣。

总结：
- 判断按次还是按月预扣，看报酬支付方式是单次明确还是累计支付。
- 速算预扣表中的所得额可以对应单次或单月的收入，但实际操作时，通常是基于年度累计收入来预扣税额。

希望我的回答能够帮助您完全理解并解决您的问题。如果您还有其他疑问，欢迎继续咨询！祝您工作顺利！