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影响劳动力流动的企业因素有哪些?

帮考网校2020-09-11 16:15:58
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1. 薪资待遇:企业提供的薪资待遇是吸引和留住员工的关键因素之一。如果企业的薪资待遇相对较低,员工流动率就会增加。

2. 工作环境:企业的工作环境包括工作条件、工作氛围、企业文化等方面。如果企业的工作环境不良,员工流动率就会增加。

3. 岗位发展机会:企业提供的岗位发展机会是吸引员工留在企业的重要因素。如果企业缺乏岗位发展机会,员工流动率就会增加。

4. 管理方式:企业的管理方式包括管理层的管理能力、管理制度、管理流程等方面。如果企业的管理方式不合理,员工流动率就会增加。

5. 福利待遇:企业提供的福利待遇包括保险、住房、医疗等方面。如果企业的福利待遇不足,员工流动率就会增加。

6. 职业发展前景:企业提供的职业发展前景是吸引员工留在企业的重要因素。如果企业缺乏职业发展前景,员工流动率就会增加。

7. 企业声誉:企业的声誉包括企业的品牌形象、社会责任等方面。如果企业的声誉不佳,员工流动率就会增加。
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