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世界各典型国家劳资关系有哪些不同模式?

帮考网校2020-09-11 13:48:27
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世界各国的劳资关系模式因历史、文化、制度等方面的不同而存在差异,以下是一些典型国家的劳资关系模式:

1. 美国:美国的劳资关系模式主要以自由市场为基础,劳动力市场高度灵活,雇佣关系以个人为主,工会力量相对较弱。同时,美国政府的监管力度较小,劳资关系主要由市场自由协商解决。

2. 德国:德国的劳资关系模式主要以“合作与协商”为基础,雇主和工会之间有着密切的联系和合作关系,工会在企业决策中有一定的话语权,同时政府也会介入协调劳资关系。

3. 日本:日本的劳资关系模式主要以“企业内部和谐”为基础,企业和工会之间有着密切的联系和合作关系,企业倾向于长期雇佣员工,同时也会提供各种福利和培训机会,以保持员工的忠诚度和稳定性。

4. 法国:法国的劳资关系模式主要以“社会对话”为基础,政府、工会和雇主之间有着密切的联系和合作关系,政府会介入协调劳资关系,同时法国的劳动法律保护力度较大。

5. 中国:中国的劳资关系模式主要以“国家主导、工会协助”为基础,政府在雇佣关系中扮演重要角色,工会的作用也逐渐得到加强,同时中国的劳动法律保护力度也在逐步加强。
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