中级经济师
报考指南考试报名准考证打印成绩查询考试题库

重置密码成功

请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失

注册成功

请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失

劳动争议的基本特征有哪些?

帮考网校2020-09-14 17:51:51
|
劳动争议的基本特征包括以下几点:

1. 双方利益冲突:劳动争议是由雇主和雇员之间的利益冲突引起的。双方在劳动关系中存在不同的利益诉求,导致矛盾和争议的产生。

2. 职工集体行动:劳动争议通常是由一群职工共同发起的集体行动,而不是个别职工的个人行为。这种集体行动可以是罢工、示威、请愿等形式。

3. 法律纠纷:劳动争议往往涉及到法律问题,例如劳动合同、工资待遇、工作条件等方面的纠纷。当双方无法通过协商解决争议时,可能需要通过法律途径解决。

4. 影响生产经营:劳动争议往往会对企业的生产经营产生负面影响,例如罢工会导致生产停滞、订单延误等问题,给企业带来经济损失。

5. 社会关注:劳动争议通常会引起社会广泛关注,特别是在涉及到重大利益诉求或引起公众共鸣的情况下。这种关注可能会对企业形象和声誉产生影响。
帮考网校
|

推荐视频

推荐文章

推荐问答