会计核算是什么？：会计核算是什么？会计核算是会计工作的基本职能之一，是会计工作的重要环节。会计的核算职能，是指会计以货币为主要计量单位，对特定主体的经济活动进行确认、计量、记录和报告。

行业会计核算之间的区别是什么？：行业会计核算之间的区别是什么？不同行业在会计核算上的区别在于登记总账的依据不同。会计核算形式是指会计凭证、会计账簿、会计报表相结合的方式，我国常用的会计核算形式主要有三种：记账凭证账务处理程序、汇总记账凭证账务处理程序、科目汇总表账务处理程序。

应付职工薪酬设定提存计划包括哪些？：应付职工薪酬设定提存计划包括哪些？应付职工薪酬设定提存计划包括养老保险、失业保险。对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金（养老保险等），确认为应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本。

应付职工薪酬借方是什么？：应付职工薪酬借方是什么？应付职工薪酬借方是实际发放职工薪酬的金额。应付职工薪酬“科目应当按照”工资、奖金、津贴和补贴“职工福利费“非货币性福利“社会保险费“住房公积金“工会经费和职工教育经费“带薪缺勤“利润分享计划“设定提存计划“设定受益计划义务“、”辞退福利“等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算”

应付职工薪酬借方余额表示什么？：应付职工薪酬借方余额表示什么？应付职工薪酬借方余额表示多支付的职工薪酬。应付职工薪酬“科目应当按照”工资、奖金、津贴和补贴“职工福利费“非货币性福利“社会保险费“住房公积金“工会经费和职工教育经费“带薪缺勤“利润分享计划“设定提存计划“设定受益计划义务“、”辞退福利“等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算”

应付职工薪酬借贷方向是什么？：应付职工薪酬借贷方向是什么？应付职工薪酬借贷方向是借方减少，贷方增加。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。

应付职工薪酬包括哪些内容？：应付职工薪酬包括哪些内容？应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

职工体检费会计分录是什么？：职工体检费会计分录是什么？职工体检费用可由企业职工福利费列支。企业员工体检费的会计分录：计提时的会计分录：管理费用——福利费：贷：支付体检费的会计分录：借，应付职工薪酬——福利费，贷。库存现金或银行存款体检费用属于职工福利按照计税工资总额的14%计算扣除超过部分不予扣除

短期薪酬包括哪些内容？：短期薪酬包括哪些内容？短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费、住房公积金，工会经费和职工教育经费等。

支付职工教育经费的会计分录是什么？：支付职工教育经费的会计分录：计提时：管理费用——工会经费——教育经费：应付职工薪酬——工会经费：——教育经费：缴纳时借应付职工薪酬——工会经费——教育经费贷银行存款

基本薪酬包括哪些？：基本薪酬包括哪些？基本薪酬主要包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

薪酬有几项原则？：（1）薪酬支付及时性原则，员工的薪酬不是企业的施舍。（2）薪资支付的现金原则，支付给员工的基础工资、奖励工资、附加工资。不能选用企业股金或者企业产品的形式，（3）薪资支付的足额原则。这就是承诺的薪资必须按时间约定，有些企业只按一定比例发给员薪资，（4）薪资扣除的约定原则。诸如旷工、迟到和缺勤要扣除一定数额的基础工资、奖励工资和附加工资。要求必须事先在支付比例、支付方式上做出规范约定。