应付职工薪酬借方是什么？：应付职工薪酬借方是什么？应付职工薪酬借方是实际发放职工薪酬的金额。应付职工薪酬“科目应当按照”工资、奖金、津贴和补贴“职工福利费“非货币性福利“社会保险费“住房公积金“工会经费和职工教育经费“带薪缺勤“利润分享计划“设定提存计划“设定受益计划义务“、”辞退福利“等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算”

应付职工薪酬借方余额表示什么？：应付职工薪酬借方余额表示什么？应付职工薪酬借方余额表示多支付的职工薪酬。应付职工薪酬“科目应当按照”工资、奖金、津贴和补贴“职工福利费“非货币性福利“社会保险费“住房公积金“工会经费和职工教育经费“带薪缺勤“利润分享计划“设定提存计划“设定受益计划义务“、”辞退福利“等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算”

应付职工薪酬借贷方向是什么？：应付职工薪酬借贷方向是什么？应付职工薪酬借贷方向是借方减少，贷方增加。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。

应付职工薪酬包括哪些内容？：应付职工薪酬包括哪些内容？应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

投资损益确认的一般原则是什么？：投资损益的确认原则：（1）被投资单位赚钱时，长期股权投资——损益调整（两种情况：账面净利润、调整后的净利润）：贷，投资收益：（2）被投资单位赔钱时：投资方按比例：借投资收益贷长期股权投资——损益调整

短期薪酬包括哪些内容？：短期薪酬包括哪些内容？短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费、住房公积金，工会经费和职工教育经费等。

固定资产的确认是什么？：固定资产的确认是什么？固定资产，是指同时具有下列特征的有形资产：为生产商品、提供劳务、出租或经营管理而持有的；使用寿命超过一个会计年度。固定资产同时满足下列条件的，才能予以确认：与该固定资产有关的经济利益很可能流入企业；该固定资产的成本能够可靠地计量。

基本薪酬包括哪些？：基本薪酬包括哪些？基本薪酬主要包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

收入的确认条件是什么？：收入的确认条件是什么？收入在确认时除了应当符合收入定义外，还应当满足严格的确认条件。收入只有在经济利益很可能流入，从而导致企业资产增加或者负债减少、且经济利益的流入额能够可靠计量时才能予以确认。因此，收入的确认至少应当符合以下条件：一是与收入相关的经济利益很可能流入企业；二是经济利益流入企业的结果会导致企业资产的增加或者负债的减少；三是经济利益的流入额能够可靠地计量。

薪酬有几项原则？：（1）薪酬支付及时性原则，员工的薪酬不是企业的施舍。（2）薪资支付的现金原则，支付给员工的基础工资、奖励工资、附加工资。不能选用企业股金或者企业产品的形式，（3）薪资支付的足额原则。这就是承诺的薪资必须按时间约定，有些企业只按一定比例发给员薪资，（4）薪资扣除的约定原则。诸如旷工、迟到和缺勤要扣除一定数额的基础工资、奖励工资和附加工资。要求必须事先在支付比例、支付方式上做出规范约定。

完工百分比法确认收入公式是什么？：完工百分比法确认收入公式，根据完工百分比法确认建造合同收入和费用的公式如下：当期合同收入=合同总收入×完工进度-以前会计期间累计已确认收入当期合同费用=合同预计总成本×完工进度-以前会计期间累计已确认费用。当期确认的合同毛利=当期合同收入-当期合同费用登记发生的合同成本、登记已结算的合同价款、登记实际收到的合同价款、确认收入和费用、确认合同预计损失、工程完工

权责发生制的原则是什么？：权责发生制的原则是什么？权责发生制的原则也称应计基础，是指以是滞取得收到现金的权利或支付现金的责任权责的发生为标志来确认本期收入和费用及债权和债务。