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应付职工薪酬设定提存计划包括哪些?

帮考网校2020-07-09 18:04:55
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应付职工薪酬设定提存计划包括以下几个方面:

1. 薪资结构设计:包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等各项薪资组成部分的比例和构成。

2. 薪资政策制定:制定薪资调整方案、薪资福利政策、薪资调整幅度等。

3. 绩效考核制度:建立绩效考核制度,明确绩效考核指标和评价标准,制定奖惩措施。

4. 人力资源管理:加强对员工的培训、职业发展、激励等方面的管理,提高员工的绩效和工作质量。

5. 激励措施:制定激励措施,如股权激励、期权激励、分红等,提高员工的工作积极性和创造性。

6. 税务规划:对薪资结构和政策进行税务规划,降低企业的税负。

7. 法律合规:遵守相关法律法规,确保薪资设定和发放符合法律要求。
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