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什么是劳动关系氛围理论?

帮考网校2020-09-11 13:50:47
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劳动关系氛围理论是指在组织内部,员工与管理层之间的相互作用和关系所形成的一种氛围。这种氛围会影响员工的工作态度、行为和绩效,进而影响组织的整体绩效。劳动关系氛围理论认为,组织内部的氛围可以分为积极的和消极的两种类型,积极的氛围可以促进员工的创造力、合作和工作满意度,而消极的氛围则会导致员工的不满、不信任和抵触情绪,进而影响组织的绩效和发展。因此,管理者需要通过有效的管理手段和策略来营造积极的劳动关系氛围,从而提高员工的工作效率和组织的整体绩效。
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