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劳动关系运行的两种基本形式——合作和冲突

帮考网校2020-09-11 13:56:34
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劳动关系运行的两种基本形式是合作和冲突。

合作是指雇主和员工之间通过协商、沟通和合作达成共识,共同推动企业的发展和员工的福利。在合作关系中,雇主和员工之间的利益是相互关联和互相依存的,双方都希望通过合作实现共赢。

冲突是指雇主和员工之间因为利益分配、权利争夺等问题而产生的矛盾和对抗。在冲突关系中,双方的利益是相互对立的,一方的得益就是另一方的损失。冲突关系容易导致企业的生产经营受到影响,员工的工作积极性和满意度也会降低。

在实际的劳动关系中,合作和冲突往往交织在一起,需要通过有效的管理和协调来实现合理的利益分配和权利保障。同时,雇主和员工也需要相互尊重、理解和支持,才能够建立稳定和谐的劳动关系。
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