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解除与终止劳动合同后的经济补偿,其计算标准是什么?

帮考网校2020-09-11 18:22:49
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解除或终止劳动合同后的经济补偿计算标准主要包括以下几个方面:

1. 工龄补偿:根据员工在企业工作的年限,按照一定比例给予补偿。具体比例根据不同地区和不同行业的规定可能会有所不同。

2. 工资补偿:根据员工最近一个月或者最近三个月的平均工资,按照一定比例给予补偿。具体比例根据不同地区和不同行业的规定可能会有所不同。

3. 未休年假补偿:根据员工未休年假的天数,按照一定比例给予补偿。具体比例根据不同地区和不同行业的规定可能会有所不同。

4. 其他补偿:根据企业和员工之间的协商,可能会给予其他形式的补偿,例如提前解除合同的补偿等。

需要注意的是,具体的计算标准可能会因为地区和行业的不同而有所不同,因此在解除或终止劳动合同后,应该根据当地的规定和企业的实际情况进行计算。
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