公司计划上市需要变更为企业会计准则吗？：公司计划上市需要变更为企业会计准则吗？《小企业会计准则》适用于在中华人民共和国境内设立的不对外筹集资金、经营规模较小的企业（不包括以个人独资及合伙形式设立的小企业）。计划上市，需要变更为企业会计准则。

工会在解除劳动合同中起什么作用？：工会在解除劳动合同中起什么作用？工会在用人单位解除劳动合同中发挥监督职责的作用。应当事先将理由通知工会。工会对用人单位单方解除劳动合同的行为有知情权。都必须将解除理由通知工会。用人单位还必须事先提前将理由通知工会。（2）单位违反法律法规或劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。如果工会认为用人单位单方解除劳动合同是违反了法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，要求用人单位纠正错误的解除行为。

被派遣劳动者的其他权利有哪些？：（1）被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。（2）被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位参加或者组织工会，这样规定的目的是为了保障被派遣劳动者和正式劳动者一样，A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用劳动者，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，B.劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同

用工单位的主要义务有哪些？：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；用工单位不得向被派遣劳动者收取费用等。（1）用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。分割订立数个短期劳务派遣往往成为相关单位实践中躲避正常的工资调整等的手段。（2）用工单位不得向劳动者收取费用。（3）用人单位（用工单位）不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者【禁止"自派遣" 】。

劳务派遣单位有哪些义务？：不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用；应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同等。（3）应当与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同：（1）劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同。还应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。（2）劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣用工的适用范围有哪些？：劳务派遣用工的适用范围有哪些？劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量（合同工+派遣工）的10%：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，【例题•单选题】劳务派遣关系中，赵某为被派遣劳动者从事临时性工作：下列关于劳务派遣用工的表述中。

劳务派遣费用是否记劳务成本？：劳务派遣费用是否记劳务成本？如果这些派遣来的人员是直接生产产品的，生产成本：贷，如果是辅助生产人员：账务处理为：借，制造费用。贷应付职工薪酬劳务派遣可以通过应付职工薪酬核算可以增加福利费、职工教育经费等的计算基数

职工薪酬分配的原则是什么？：职工薪酬分配的原则是什么？职工薪酬是生产过程中的各种直接和间接人工费用总和。职工薪酬分配的原则：（如下表所示）。2.归集的依据。职工薪酬的归集必须有一定的原始记录为依据，计时、计件等。按车间、部门分别填制工资结算单或工资单，作为薪酬分配的依据：分配时按照以下两种情形处理

管理会计应用原则包括哪些？：管理会计应用原则包括哪些？管理会计应用原则包括战略导向原则、融合性原则、适应性原则和成本效益原则。战略导向原则是指管理会计的应用应以战略规划为导向，融合性原则是指管理会计应嵌入单位相关领域、层次、环节，利用管理会计工具方法，适应性原则是指管理会计的应用应与单位应用环境和自身特征相适应。成本效益原则是指管理会计的应用应权衡实施成本和预期效益，合理、有效地推进管理会计应用。

会计报表中附注的含义是什么？：附注是对在资产负债表、利润表、现金流量表和所有者权益变动表等报表中列示项目的文字描述或明细资料，以及对未能在这些报表中列示项目的说明等。是因为它拓展了企业财务信息的内容，打破了三张主要报表内容必须符合会计要素的定义，它突破了揭示项目必须用货币加以计量的局限性。它充分满足了企业财务报告是为其使用者提供有助于经济决策的信息的要求，通过揭示会计政策的变更原因及事后的影响。

国家规定计提标准的职工薪酬有哪些？：国家规定计提标准的职工薪酬有哪些？国家规定计提标准的职工薪酬有工会经费、职工教育经费、社会保险费和住房公积金。企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，职工教育经费一般由企业按照每月工资总额的8%计提。生产成本制造费用管理费用销售费用在建工程研发支出：分别按照职工工资总额的2%和8%的计提标准。

财务会计的工作是什么?：财务会计的工作是什么?财务会计工作需要负责记好行政方面的财务总帐及各种明细帐目。手续完备、数字准确、书写整洁、登记及时、帐面清楚。编制月、季、年终决算和其他方面有关报表。认真审核原始凭证，对违反规定或不合格的凭证应拒绝入帐。要严格掌握开支范围和开支标准。