中级经济师
报考指南考试报名准考证打印成绩查询考试题库

重置密码成功

请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失

注册成功

请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失

雇用临时员工或劳务派遣人员的优点有哪些?

帮考网校2020-08-22 11:24:34
|
1. 灵活性:雇用临时员工或劳务派遣人员可以根据需要快速增减人力,适应市场需求和企业发展变化。

2. 成本控制:相对于全职员工,临时员工或劳务派遣人员的成本更低,可以帮助企业节约人力成本。

3. 专业技能:临时员工或劳务派遣人员通常具有特定的专业技能和经验,可以为企业提供高质量的服务和支持。

4. 减轻管理负担:临时员工或劳务派遣人员通常由劳务派遣公司负责管理,可以减轻企业的管理负担。

5. 减少风险:雇用临时员工或劳务派遣人员可以减少企业的用工风险和法律责任。

6. 试用期:通过雇用临时员工或劳务派遣人员,企业可以在试用期内评估员工的表现和适应性,减少因雇用不合适员工而带来的损失。

7. 临时替代:临时员工或劳务派遣人员可以在员工离职或短期缺席时暂时替代,保证企业正常运营。
帮考网校
|

推荐视频

推荐文章

推荐问答