备考的小伙伴们，2020年一级人力资源管理师备考已经开始，不少考生询问关于2020年一级人力资源管理师跨级报考的事情。2020年一级人力资源管理师还能跨级报考吗？帮考网给大家来详细说一下，请仔细阅读下面的详细内容：

2020年一级人力资源管理师报考条件：

一、2020年一级人力资源管理师还能跨级报考吗？

2019年4月2日人社部公布了新版人力资源管理师报考条件，取消了跨级报考。也就是说，不论你从事人力资源职业多少年，如果没有取得人力资源管理师二级证书，那也是不可以直接报考一级的。

由于部分地区目前还未实行新版报考条件，所以还要有机会跨级报考。如果您考试的地区是实行新版人力资源管理师报考条件的话，那就是不可以跨级报考的。

建议大家在报考一级人力资源管理师之前，可关注当地的人力资源管理师考试实行的新版报考条件还是旧版，从而确定2020年自己考试时是否还能跨级考。如不能跨级考，也要及早做好备考人力资源管理师其他级别考试的准备。

二、2020年一级人力资源管理师报考条件具备以下条件者可申报一级/ 高级技师：取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作４年以上。

下面帮考网给大家分享一些备考经验：

技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种种题型。

简答题的关键是看你有没有把每一章的条目理顺，如果时间不多，那么，可以就按照书上题目的顺序把它背下来，问题也不大，关键是要记住关键词，然后再顺着关键词往里边填东西。

计算题目，核心是在审题严谨的基础上计算准确，这当中，练习是一个很重要的环节，一般只要是把书上的题弄懂，并且隔一段时间就把题拿来再做一次，巩固记忆，就可以了，这个考试应该是比较简单的一个环节。

对于方案设计题目，关键是建立在原理或者说原则的基础上，也就是教材中的概念。例如，设计工作说明书，12个要素是核心，而每个要素中的具体项 目是次要，所以，在设计方案或者是拟定模拟制度时，一定要结合书上的原理、原则、步骤等;因此就要求要理解书上的案例、原理，原则这样的东西。

对于案例分析题目，和方案设计题目一样，它是建立在相关的原理、原则、步骤的基础上的，所以，在论述时，一定要将这些原理、原则、步骤叙述出 来，因为老师阅卷的时候，是看你有没有说出这些东西。另外，对于步骤，如果可以，请你尽量使用流程图来表述。