自古“套路”得人心，而人力资源管理师考试同样也有相应的备考“套路”，不信？那就跟小编一起来学习一下吧，一共有11个步骤哦！

1.预习课本。提前了解课本的知识体系和难点，是保证听课效果的最佳方式。现在就参加一些培训机构的夏季班培训，是最佳的选择。

2.认真听课。贾老师上课，注重人力体系的整体性、连贯性与实战性，通过无数经典案例的剖析，帮助同学们消化、理解和吸收理论知识，既追求理论的高度、深度与融会贯通，又追求即学即用、活学活用的教学目标。

3.及时复习。各章都有一百余页，要在一天内上完。不少学员，特别是非人力工作者和经验少的同学，不能全部掌握与领悟一天的课程内容，就需要课后及时对照课件复习课堂内容，促进知识的巩固、消化和吸收。

4.习题强化。贾老师为每章配备系统经典的精编习题，通过这些习题的训练，可以帮助同学们查漏补缺，并促进课本知识的理解与运用，掌握考试范围与要求。

5.学以致用。无论是课本学习理解，还是习题训练，都需要我们通过自己实际工作、身边人和身边事等，分析、领悟和运用所学知识，活学活用是我们学习的终极目标。取证，只是我们工作能力提升的道路上，顺便实现的一个小目标。

6.抓住时间。贾老师都会在每期学员的第一节课堂上，告诉大家熟练运用紧急、重要二个维度，合理安排工作与家务，多挤出一点时间，用于思考与学习。现在参加培训的同学，每天保证三个小时的学习时间，通过就会有保障。

7.摆正心态。提倡积极和主动的学习心态，既反对高压，又反对放松。学习，是伴随每个人一生的大事。一次通过，是最理想的。过不了，继续补考。只要通过了一门，就有连续二次的补考机会。

8.得分技巧。第一门理论卷均是选择题，客观题主要检查我们知识的学习与掌握程度。这一门考试，没有多少技巧而言。非要说技巧，就是“熟能生巧”。第二门实操卷是简答、计算题与案例题，既检查我们的学习深度，又检阅我们人力工作者的素质宽度和能力高度。缺少实际工作经验的同学，最好的办法，就是多看多想多研究。有丰富人事工作经验的同学，理论结合实践，再抓住关键句、关键词，通过这门是有一定优势的。公文筐，这里不再赘述。贾老师保证，只要你把书看过一二次，课也全听了，再参加公文筐的一天强化训练，开阔思维，通过这门是没有多大问题的。贾老师以往的一二级学员，这门通过率无限接近100%。

9.注重劳动法规。人事工作者，首先要掌握人力资源六大模块理论知识，其次要掌握劳动法规，这既是工作的需要，也是考证的需要。一二三级实操卷最后一题，基本是劳动法规案例题，有一定的难度，分值也比较高，丢掉这一题（基本是18分以上），通过这门的概率就极低了。

10.冲刺保证。在考试前的最后一个月，是冲刺的黄金时间。最后一个月，是抓系统、抓重点和模拟强化训练的时期。前期学习能够保证理解知识体系，最后一个月才能快速提升。

11.模拟考试。考试前10至20天内，至少做三份以上历年真题或模拟测试题，查漏补缺，是确保通过考试的学习必备手段。

跟着11步“套路”走，还怕不通过人力资源管理师考试吗？小伙伴们操练起来，上吧！