想要考高级人力资源管理师的小伙伴们注意啦，小编不废话，直接给大家伙儿捞干货，绝对最接地气儿的考场答题实用“秘方”，用了绝对“疗效显著”。您瞧好了，接稳喽！

考试过程中，第一部分理论知识的时间非常紧张。很多人来不及，故对于写姓名、地区、涂准考证号等，需要花费5分钟左右时间，如监考老师可以提前发放答题卡，至少可以为后面答题节省几分钟。理论知识部分要求应试者认真记忆，对教材的重点知识认真背，此部分涉及的知识点比较多，HR本专业的应试者靠判断可以得一定的分数，但不一定准确，因知识点内很多名词及理论等有很多比较相似，要踏实的背，理论部分没有什么捷径。

理论部分题量大，125题，共90分钟，要求每题45秒，不能有过多的思考时间，尤其是多项选择题，用排除法等都会比较费时间，大部分人都会觉得时间较紧。很聪明的做法，先不要答职业道德部分，因为没有分值，而且职业道德的后半部分题没有绝对的答案，如果最后实在来不及，后面可以留几分钟简单做一下，当然不能不做，最后留5-7分钟左右时间应该还来得及。这样至少可以保证后面有分数的选择题先做完，争取多一些的分数题。

技能部分。这部分主要为简答和论述，简答题只能靠记忆，总结出来的不准确，对书内包括几点或几部分等的知识点要比较敏感，较容易出简答题。论述题部分基本上也为书本内容，将书本内容看懂了，如果本身是做HR的应该不难。技能部分是最容易通过的一门课。

综合部分（公文框测试）。如果您本身就是HR，那这部分可以不复习。对公文框的答题模式搞清楚了，应该也不会太难，题目主要考查应试者的综合分析及协调、管理能力等。不要把问题想偏了，如可能题目内推断你回到办公室的时间已经超过了题目内规定的约见时间等，不要认为这是考查你是否机灵，能否看得出时间过不过期的问题不是重点，不能回答：“时间已超期，不用处理”一类的答案。可以用一句话带过，虽然约见时间已过，但此问题需要做如下处理：然后1、2、3、4，最好答8-10点，把你针对此事件需要准备哪些资料、需要涉及哪些人、你的权限是什么、处理的方法和措施写清楚，尽量发散，把问题想得全面一些。综合题共10题，每题10分，60分通过，如果能写8-10条，老师可按点酌情给分。如果只写两大点，评卷时要到你的题目里去找答题点，对于自己是个不利的做法。文框的时间基本上都来得及，3个小时180分钟，每题不超过18分钟。回复的四种选择，面谈，便函，电话，邮件等等，均选择“面谈”即可。此项不是评分点。

温馨提示：

1、最好能将书看两遍以上，这样大多数知识点都能看得到，记不记得住就看个人背的水平了。

2、找到前几次考试的题目，最好能答一遍，但此部分不是重点，越是近期考过的，这次越不会考，所以在答试卷时，最好能在书上注明前两次考过了，一般重复率会有20%，而且也是同一题变换一个说法。

3、考试注意事项。因为很多考场里面，是没有钟表的，所以时间紧，主要带手表，这样才能有效的把握考试时间。

是不是很实用？很实在？很朴实？这些“小秘方”看似没什么，却可以在高级人力资源管理师考试中起到“加分”的关键作用哦！