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利益获得原则
起草和修订培训制度的要求:战略性、长期性、适用性。
培训服务制度包括(培训服务制度条款)和(培训服务协议条款)是培训管理的首要制度。
起草入职培训制度包括:
①培训的意义和目的 ②需要参加的人员界定 ③特殊情况不能参加入职培训的解决措施 ④入职培训的主要责任区 ⑤入职培训的基本要求标准 ⑥入职培训的方法
培训制度的激励包括:对员工的激励、对部门及其主管的激励、对企业本身的激励。
员工培训的考核评估必须100%进行。(公开、公平、开放透明)
利益获得原则:谁投资谁受益,投资与受益成正比关系,考虑培训成本的分摊与补偿。
制定培训风险管理制度考虑的问题:
①企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系
②根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同,明确双方的权利义务和违约责任
③在培训前,企业要与受训者签订培训合同,明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项
④根据"利益获得原则",即谁投资谁受益,投资与受益成正比关系,考虑培训成本的分摊与补偿。
三级人力资源管理师考试难易程度如何?:三级人力资源管理师考试难易程度如何?三级考的内容会比较细,需要对书本很多的知识面要了解全面,需要记忆的东西较多,当然也就需要花费一定的功夫。但是因为三级是入门级考试,相对通关率是很高的。
如何备考人力资源管理师考试?:如何备考人力资源管理师考试?首先看教材,具体情况参考前面的计划;章节练习,重点加强章节练习中的错题查缺补漏、重点掌握;找出今年的历年真题来模拟练习。
人力资源师考试三级和四级有哪些考试科目?:人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
2020-06-08
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