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HR,面试时这些问题就不要再问了!
帮考网校2019-01-14 16:30
HR,面试时这些问题就不要再问了!

很多时候,HR问出的面试问题,总能引起求职者的不适和反感。有些问题,的确非问不可;但是有些问题,真的可以不要再问了!不然败掉了求职者对你的好感不说,可能还直接丢失一个合适的员工。


  (1)  “相比于其他求职者,我们为什么要雇用你?”


提问心态:想得出求职者的过人之处


OK,心态无可厚非,但是这句话本身就是一个不符合逻辑的错句,首先你现在面试的求职者几乎没有机会见到该岗位的其他求职者,这样子根本就没有作比较的前提,如何让求职者回答这个问题?


如果想提问,何不修改为 “您觉得您应聘这份岗位,有什么优势?”


  (2)   “您觉得您最大的缺点是什么?”


提问心态:想知道求职者较弱的地方


面试是一个让求职者无限放大自己优势,然后获得offer的机会,在面试之前,求职者一定是列举了很多对于应聘岗位的优势所在,何时会思考自己的缺点,更何况谁会直接告诉你,我的缺点是缺心眼,缺点钱,粗心大意?那不就是直接让自己毙掉自己吗?


如果想提问,何不修改为 “您觉得对于这个岗位,有哪个方面会相对来说较弱呢?”


  (3)  “说说你自己!”


提问心态:想了解求职者对自己的认识和定位


其实这个问题首先角度上就有所偏差了,这更像是领导让下属反省的一句话,或者是朋友之间相互聊各自事儿的时候用的句式。


这个问题常常会让求职者处境艰难,不知道如何回答,是说说自己的经历呢?还是简单介绍一下自己现在的情况呢?或者是自己的找工作要求呢?


如果想提问,何不用回旧的提问 “请自我介绍一下好吗?”


  (4)  “你有什么梦想吗?”


提问心态:想知道求职者对自己未来的职业规划


并不是说这个问题有多不合适,而是面试就是面试,你需要知道的东西是未来规划,是求职者将来对岗位职场的打算,而不是梦想。


每个人都有自己的梦想,不过百科告诉我们:梦想就是一种让你感到坚持就是幸福的东西,甚至其可以视为一种信仰。


所以关于实际的未来规划,你问信仰是不是跑偏了捏~


如果求职者真的回答一句“我从小到大的梦想是当飞行员”,你该怎么接下去?难不成真的会问一句:“那你为什么选择的专业是电商,然后做了好几年的销售?”


难不成你等求职者再回答你一句,现实中要养家糊口,所以下了凡不追求梦想了吗?


如果想提问,何不修改为 “您对您未来的职业规划有什么想法吗?”


有意识的去聊天,不仅可以拉近你和求职者之间的关系,更能挖掘到一些有价值的信息,这才是HR招聘面试正确的打开方式。

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