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很多时候,HR问出的面试问题,总能引起求职者的不适和反感。有些问题,的确非问不可;但是有些问题,真的可以不要再问了!不然败掉了求职者对你的好感不说,可能还直接丢失一个合适的员工。
(1) “相比于其他求职者,我们为什么要雇用你?”
提问心态:想得出求职者的过人之处
OK,心态无可厚非,但是这句话本身就是一个不符合逻辑的错句,首先你现在面试的求职者几乎没有机会见到该岗位的其他求职者,这样子根本就没有作比较的前提,如何让求职者回答这个问题?
如果想提问,何不修改为 “您觉得您应聘这份岗位,有什么优势?”
(2) “您觉得您最大的缺点是什么?”
提问心态:想知道求职者较弱的地方
面试是一个让求职者无限放大自己优势,然后获得offer的机会,在面试之前,求职者一定是列举了很多对于应聘岗位的优势所在,何时会思考自己的缺点,更何况谁会直接告诉你,我的缺点是缺心眼,缺点钱,粗心大意?那不就是直接让自己毙掉自己吗?
如果想提问,何不修改为 “您觉得对于这个岗位,有哪个方面会相对来说较弱呢?”
(3) “说说你自己!”
提问心态:想了解求职者对自己的认识和定位
其实这个问题首先角度上就有所偏差了,这更像是领导让下属反省的一句话,或者是朋友之间相互聊各自事儿的时候用的句式。
这个问题常常会让求职者处境艰难,不知道如何回答,是说说自己的经历呢?还是简单介绍一下自己现在的情况呢?或者是自己的找工作要求呢?
如果想提问,何不用回旧的提问 “请自我介绍一下好吗?”
(4) “你有什么梦想吗?”
提问心态:想知道求职者对自己未来的职业规划
并不是说这个问题有多不合适,而是面试就是面试,你需要知道的东西是未来规划,是求职者将来对岗位职场的打算,而不是梦想。
每个人都有自己的梦想,不过百科告诉我们:梦想就是一种让你感到坚持就是幸福的东西,甚至其可以视为一种信仰。
所以关于实际的未来规划,你问信仰是不是跑偏了捏~
如果求职者真的回答一句“我从小到大的梦想是当飞行员”,你该怎么接下去?难不成真的会问一句:“那你为什么选择的专业是电商,然后做了好几年的销售?”
难不成你等求职者再回答你一句,现实中要养家糊口,所以下了凡不追求梦想了吗?
如果想提问,何不修改为 “您对您未来的职业规划有什么想法吗?”
有意识的去聊天,不仅可以拉近你和求职者之间的关系,更能挖掘到一些有价值的信息,这才是HR招聘面试正确的打开方式。
做HR就必须要考人力资源管理师证吗?:做HR就必须要考人力资源管理师证吗?做HR没有强制性的要求要考人力资源管理师证,但是人力资源管理师证书可谓是人资从业的敲门砖,对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用,更是晋升管理层的利器之一,而对于非人力资源专业毕业的人来说,它是入门的基本条件。
人力资源管理师考试主要学习哪些课程?:人力资源管理师考试主要学习哪些课程?《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》,《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。
人力资源管理师考试合格领取证书时要注意些什么?:人力资源管理师考试合格领取证书时要注意些什么?全国新职业统一鉴定成绩于考后60天公布,证书于成绩公布后3-4个月(视人社部证书发放情况)领取,网上查询成绩合格的考生携带本人身份证、两张两寸照片等,其他成绩合格的考生可到相应的报名机构领取证书。
2020-06-08
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