现在职场中对人力资源的关注度越来越高，人力资源管理作为独立的运行部门已经越来越普遍，HR工作在企业发展中显得尤为重要，人力资源管理师六大模块是人力资源管理师考试的核心内容，那么人力资源六大模块都包含哪些?那什么是人力资源管理是六大模块呢?帮考网在这里就给大家简单的概述一下人力资源管理师六大模块，让各位考生在考试中得心应手。

  人力资源管理六大模块是基础内容，按照顺序分别是：1、企业人力资源规划;2、人才招聘与配置;3、员工培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬管理;6、劳动关系管理。

  大家想要理清他们之间的关系，最好按顺序理解，然后按逻辑整合。

  第一模块：人力资源规划：1、组织机构的设置 2、企业组织机构的调整与分析 3、企业人员供给需求分析 4、企业人力资源制度的制定 5、人力资源管理费用预算的编制与执行。

  第二模块：招聘与配置：1、招聘需求分析 2、工作分析和胜任能力分析 3、招聘程序和策略 4、招聘渠道分析与选择 5、招聘实施 6、特殊政策与应变方案 7、离职面谈 8、降低员工流失的措施。

  第三模块：培训和开发：1、理论学习 2、项目评估 3、调查与评估 4、培训与发展 5、需求评估与培训 6、培训建议的构成 7、培训、发展与员工教育 8、培训的设计、系统方法 9、开发管理与企业领导，开发自己和他人 10、项目管理：项目开发与管理惯例。

  第四模块：绩效管理：1、绩效管理准备阶段，2、实施阶段，3、考评阶段，4、总结阶段，5、应用开发阶段，6、绩效管理的面谈，7、绩效改进的方法，8、行为导向型考评方法，9、结果导向型考评方法。

  第五模块：薪资福利管理：(补偿、激励和收益)1、薪酬2、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算)3、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)4、评估绩效和提供反馈。

  第六模块：劳动关系：1、就业法2、劳动关系和社会3、行业关系和社会4、劳资谈判5、工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理执业健康和安全)

  HR所有的工作都围绕着人力资源的六大模块展开，因此，学习好人力资源管理六大模块，不单单是为了顺利通过考试取得人力资源管理师证书，也是为了未来进入企业单位，更好地开展人力各方面的工作。当大家有了一定的人力资源管理工作经验之后，可以继续考取三级人力资源管理师、二级人力资源管理师、一级人力资源管理师，如果各位考生还有什么问题的话，可以到帮考网进行提问，我们会有专业的老师进行回答。最后祝各位考生考试顺利，早日考取证书!