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一、人力资源是干啥的?
看多了影视作品里面漂亮的HR姐姐,初入门]者往往会对人力资源管理的内容有所误解,以为HR只是负责招聘、解雇,以及在日常工作中经常玩着"大家来找茬”的游戏。。
人力资源管理是指为了完成管理I作中涉及人或人事方面的任务所进行的管理.
人力资源管理工作包括:工作分析;制定人力需求计划以及人员招募;培训及开发;薪酬及福利管理、绩效评估;劳动关系管理等
以上内容简明扼要地指出了人力资源管理中常见的六大模块:
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系
人力资源管理师 一级
省内唯一一家全部北京名师面授 与国家人力资源一级判卷命题机构合作确保通过率省内最高
人力资源管理师 二级
省内独家免费公文筐辅导 《通关宝典》智虹学员专享
人力资源管理师 三级
全省最低价格 保质保量课程
人力资源管理师培训内容(六大模块)
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理
考试时间
全国通考日,每年5月、11月第三周末
考试科目及形式:
人力一级:三科。
第一科理论卷,题型:单选、多选,共计125道
第二科技能卷,题型:简答、案例分析,共6道
第三科公文筐,题型:情景模拟题,共10道
人力二级:三科。
第一科理论卷,题型:单选、多选,共计125道
第二科技能卷,题型:简答、案例分析,共6道
第三科公文筐,题型:情景模拟题,共6道选4道作答
人力三级:两科。
第一科理论卷,题型:单选、多选,共计125道
第二科技能卷,题型:简答、案例分析,共6道
三级人力资源管理师考试难易程度如何?:三级人力资源管理师考试难易程度如何?三级考的内容会比较细,需要对书本很多的知识面要了解全面,需要记忆的东西较多,当然也就需要花费一定的功夫。但是因为三级是入门级考试,相对通关率是很高的。
如何高效率学习人力资源管理师课程?:如何高效率学习人力资源管理师课程?总览全局,搭建框架;跟着精讲课精读课本;重点突破,题海战术;经过精读解读,知识点基本都见过,这个阶段要解决熟练问题。第四步:1. 准备好心态,会的题如何答,不会的题如何发挥,考前要想好考试的时间分配。2. 点题课程,做好总结,把重点知识点梳理一遍,看看哪些没掌握,查漏补缺。
如何备考人力资源管理师考试?:如何备考人力资源管理师考试?首先看教材,具体情况参考前面的计划;章节练习,重点加强章节练习中的错题查缺补漏、重点掌握;找出今年的历年真题来模拟练习。
2020-06-08
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