人力资源管理师
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学人力资源师必备-如何快速通过人力资源师考试
帮考网校2019-01-15 17:42
学人力资源师必备-如何快速通过人力资源师考试

一、人力资源是干啥的?

看多了影视作品里面漂亮的HR姐姐,初入门]者往往会对人力资源管理的内容有所误解,以为HR只是负责招聘、解雇,以及在日常工作中经常玩着"大家来找茬”的游戏。。

人力资源管理是指为了完成管理I作中涉及人或人事方面的任务所进行的管理.

人力资源管理工作包括:工作分析;制定人力需求计划以及人员招募;培训及开发;薪酬及福利管理、绩效评估;劳动关系管理等


以上内容简明扼要地指出了人力资源管理中常见的六大模块:

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系

人力资源管理师 一级

省内唯一一家全部北京名师面授 与国家人力资源一级判卷命题机构合作确保通过率省内最高

人力资源管理师 二级

省内独家免费公文筐辅导 《通关宝典》智虹学员专享

人力资源管理师 三级

全省最低价格 保质保量课程

人力资源管理师培训内容(六大模块)

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理

考试时间

全国通考日,每年5月、11月第三周末

考试科目及形式:

人力一级:三科。

第一科理论卷,题型:单选、多选,共计125道

第二科技能卷,题型:简答、案例分析,共6道

第三科公文筐,题型:情景模拟题,共10道

人力二级:三科。

第一科理论卷,题型:单选、多选,共计125道

第二科技能卷,题型:简答、案例分析,共6道

第三科公文筐,题型:情景模拟题,共6道选4道作答

人力三级:两科。

第一科理论卷,题型:单选、多选,共计125道

第二科技能卷,题型:简答、案例分析,共6道

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