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关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。帮考网为大家带来了人力资源管理师(三级)模拟试题(附答案)供大家练习,帮考网会一步一步陪你备考,你每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
31、 对于宽泛型的薪酬等级,主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在( )、业务灵活性强的企业中常见。
A、 成熟的B、 不成熟的C、规模很大的D、 规模很小的
32、 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关系的是( )。
A、 岗位与职务的相关度B、 岗位的等级高低C、 岗位与薪酬的对应关系
33、 在工资奖金的调整中,如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原来的低,则应( )。
A、 重新调整薪酬等级方案B、 保持原有工资水平C、 降低工资水平
D、 薪酬等级不变,执行新的薪酬标准
34、 企业福利管理,必须要遵循的主要原则中,不正确的有( ):
A、 合理性原则C、 计划性原则D、协调性原则E、 标准化原则
35、 单位录用员工的,应当自录用之日起( )日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。
A、20日 B、25日C、30日D、两个月内
36、 在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原则,首先要进行的工作是( ):
A、 岗位分析B、 了解劳动力需求关系C、薪酬调查D、 了解企业的财力状况
37、 某企业中员工小张的每月收入为2400元,那么他每个月需要交纳的个人所得税为( ):
A、125元B、130元C、135元D、140元
38、 劳动关系管理制度以( )为制定的主体,以公开正式的行政文件为表现形式。
A、 劳动者B、 企业C、劳动管理部门D、 劳动法律
39、 劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物,所以从这个角度来说,制定劳动关系管理制度必须( )。
A、 公平合理B、 平等自愿C、互惠互利D、 有企业员工的参与
40、 由于劳动法律关系是( ),即劳动合同主体即是权利主体,又是义务主题,任何一方在自己未履行义务的条件下,无权要求对方履行义务。
A、双向关系B、双务关系C、劳动关系D、聘用与被聘用关系
答案:31、B 32、C 33、A 34、E 35、C 36、C 37、C 38、B 38、D 40、B
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三级人力资源管理师考试难易程度如何?:三级人力资源管理师考试难易程度如何?三级考的内容会比较细,需要对书本很多的知识面要了解全面,需要记忆的东西较多,当然也就需要花费一定的功夫。但是因为三级是入门级考试,相对通关率是很高的。
人力资源管理师考试都有哪些题型?:人力资源管理师考试都有哪些题型?《理论知识》的题型是单项、多项选择题,而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
2020年四级人力资源管理师需要什么报考条件?:2020年四级人力资源管理师需要什么报考条件?(1)累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。(2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。(3)高等院校本专业或相关专业在校生。
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