随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”。最近有很多小伙伴咨询帮考网如果拿到了人力资源资格证书就业方向有哪些?好就业吗?针对于这个问题帮考网特意帮大家整理了一下内容，下面就由帮考网为大家详细的介绍一下人力资源管理就业方向，帮考网一共总结了三个方面，希望帮考网的这篇文章能够帮助到大家。

人力资源管理就业方向

方向一： 企业高层或职业经理人。HR这个职业是一个很好的工作平台，从中能积累丰富的工作经验，加上HR这个职业对人的个人素质和能力要求较高，这要求HR的眼界要开阔，思维要具有全局性、前瞻性，因此担任HR高级职位的HR也理所当然成为企业高层的候选对象。许多HR都把 “成为企业决策层或者职业经理人”作为奋斗目标，而事实上，许多企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层人物都出身于HR。

方向二： 转行到业务部门。HRBP的出现，使得业务部门与人力资源部门的接口更加顺畅，从而有效地降低了沟通成本，提高业务人员的工作效率。HRBP角色因其与业务部门人员有密切的工作联系，使得HR有机会接触到业务部门的工作，对HR的业务能力是一种提升。做的好的HR往往能直接把业务员干掉，取而代之，转身变为业务人员，成为专业的业务人士，这是HR的华丽转身。

方向三： 成为管理咨询师。随着国内管理咨询行业的迅速发展，HR人员有了一个重要的选择，那就是投入专业咨询工作，为企业管理提供咨询服务。凭借多年从事HR的工作，从中积累的丰富阅历和实践经验，这是HR的优势和资本，可以转化为企业提供管理诊断咨询，这是从事HR管理工作所具备的优势条件。 HR管理工作是以企业工作经验为依托，为企业提供专业咨询服务会更有信心，这是HR的专长。并且有实战经验的HR，更容易得到企业的认可。当然，要想从事管理咨询工作，需要有丰富的实操经验，对各种管理案例必须相当熟悉，特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。

人力资源师介绍：

人力资源管理师是众多公司设立的一个岗位，这个岗位的基本作用是招揽和挖掘企业专用人才，然后通过各种办法，包括绩效、管理、培训等，实现让员工发挥自己的潜力的一个职能部门。人力资源的岗位的目的，就是要通过公司规章制度、激励机制、团队气氛、员工关系、企业文化等方法，营造一种能让人自觉、高效地完成工作目标的气氛和制度，打造一支能够完成公司经营战略的职业化的员工队伍，从而为公司经营提供最有利的资源保障。

帮考网——国内知名度较高的培训机构

帮考网是一家专注职业资格考试培训的在线教育机构，国家级高新技术企业。帮考网成立于2005年，十四年来潜心人工智能教学体系的研发，致力于用人工智能让考试变得更简单。目前，帮考网积累了数以亿计的考生学习数据，运用大数据、人工智能、自适应等技术深度分析学习数据，制定个性化学习方案，实现了人工智能与“教、学、练、测、评“的闭环融合，全面提高学员考试能力，并为学员提供尽可能长的持续性教育服务，帮助他们实现梦想。