帮考网给为大家整理了关于“人力资源管理师考试题型作答标准”，要求考生明确种种题型答题的要求，掌握答题的标准，希望在考试作答时能帮助大家作答。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

单项选择题 的答题要求是：每小题的备选答案中，只有一个最符合题意。这就是说，每小题只能选一格答案，选两具以上(尽管正确的也被选中了)将被视做错误，不给分。

多项选择题 的答题要求是：每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的答案，错选或多选的不得分，同样，多选，少选不得分，也不扣分。

判断题 的答题要求是：只判断正误，不要求改错。考生在每小题前面的括号里划“ √ ”或“×”即可。

简答题 的答题要求是：考生要回答出实体要求的正确答案要点。考生回答这类题型的总是有在于进行过多的论述，而在于能全部准确回答出要点，当然回答总是要明确和完整。

计算题 的答题要求是：考生的计算结果要正确，而且要求考生写出必要的步骤及答案所依据的理论基础等。因此，计算题的答案只有计算结果没有计算过程，或者有了计算过程而计算结果错误，都要扣分。

案例分析题 主要考查考生的实际操作能力，要求考生根据人力资源管理的有关原理对案例中的问题进行分析，结合考生在工作中应用的程序方法，提出解决问题的建议或途径。

方案设计题 要求考生在对题目所提供的案例进行分析的基础上，提出解决问题的对策或实施方案，要求考生在对案例中所存在的问题进行分析的基础上，提出具体的解决方案，然后再将所提出的方案制度化，形成具体的、可操作性的人力资源管理方案或制度。

帮考网——国内知名度较高的培训机构

帮考网是一家专注职业资格考试培训的在线教育机构，国家级高新技术企业。帮考网成立于2005年，十四年来潜心人工智能教学体系的研发，致力于用人工智能让考试变得更简单。目前，帮考网积累了数以亿计的考生学习数据，运用大数据、人工智能、自适应等技术深度分析学习数据，制定个性化学习方案，实现了人工智能与“教、学、练、测、评“的闭环融合，全面提高学员考试能力，并为学员提供尽可能长的持续性教育服务，帮助他们实现梦想。