人力资源管理师考试共分为人力资源管理员、人力资源管理师、助力人力资源管理师、高级人力资源管理师四个部分，在考试题型上分为三大部分，每部分的题型都与四个部分紧密相连互为补充，可以说织就了一张绵密的大网，迎接各位小伙伴的挑战。对于这三部分题型，相信第一次参加人力资源管理师考试的人一定很好奇：到底是什么样的题型？有什么特别之处？那就快往下看吧，由小编来为大家解密！

第一部分：职业道德

一共25道题，转换后共计10分，题型为单选加多选，一般情况下，多数人都能够答对，关键在于选择的时候，要以良好的职业道德准绳为标榜，结合法律的角度去考虑，不要选的太离谱，看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。

第二部分：理论

这一部分是单项选择60道题，多项选择40道题，每道题目1分，共计100分，转换后是90分。这个部分的题目，就看你的基础知识了，因为在这里可能会出现模棱两可的问题，教材上的条条框框比较重要，同时根据条条框框所做的判断更重要，考试的时候，这一部分会抠得比较细，所以有时间多看书很重要，看的过程中把各个知识点中的联系和区别弄清楚，重在理解，到最后如果你还没有准备好，有一条捷径就是把每一章的条条框框理出，整理好思路背下来，但这样只是为了应付考试，自己实际上学不到太多的东西，而且分数不会太高。所以最好把书本上的东西尽量熟悉。

第三部分：技能

技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种种题型，也是100分。

简答题的关键是看你有没有把每一章的条目理顺，要整理出重点内容，然后把它列在纸上多看几次可以记住，如果时间不多，那么，可以就按照书上题目的顺序把它背下来，问题也不大，关键是要记住关键词，然后再顺着关键词往里边填东西。

计算题的核心是在审题严谨的基础上计算准确，这当中，练习是一个很重要的环节，一般只要是把书上的题弄懂，并且隔一段时间就把题拿来再做一次，巩固记忆，就可以了，这个考试应该是比较简单的一个环节。

方案设计题关键是建立在原理或者说原则的基础上，也就是教材中的概念。例如，设计工作说明书，12个要素是核心，而每个要素中的具体项目是次要，所以，在设计方案或者是拟定模拟制度时，一定要结合书上的原理、原则、步骤等;因此就要求要理解书上的案例、原理，原则这样的东西。

案例分析题和方案设计题一样，它是建立在相关的原理、原则、步骤的基础上的，所以，在论述时，一定要将这些原理、原则、步骤叙述出来，因为老师阅卷的时候，是看你有没有说出这些东西。另外，对于步骤，如果可以，请你尽量使用流程图来表述，这样不仅清楚，更有利于老师“悦”卷，就有可能得到高的分数。

综上可见，人力源管理师考试还是比较侧重技能部分的，涉及的题型和知识点比重很大，旨在考核大家的综合分析能力、思维发散能力和实践运用能力，可谓环环相扣、充满挑战。不论如何，通过小编的这篇“解密”，让大家一窥人力资源管理师考试的神秘面目，有针对性的备考，制定详细的学习计划，通过它就不成问题啦！正所谓世上无难事，只怕有心人嘛。