人力资源管理的基本职能主要有六个,它们之间的关系简单说明如下:
人力资源规划是决定了人员招聘与配置的目标。
招聘与配置是实现人力资源规划的目标。
培训与发展是提高员工素质与技能,促进企业绩效。
绩效管理是制定培训计划的基础,也是薪资分配的依据。
薪酬管理是良好的薪酬管理能促进企业绩效,有利于维护员工关系的。
员工关系是有利于企业平稳发展与人员稳定的。
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怎么查询人力资源资格证书?:怎么查询人力资源资格证书?先登录国家职业资格证书全国联网查询官网,然后只要输入证书编号、证件号码和姓名中的其中两项就可以查询:1. 证件号码+证书编号;2. 证书编号+姓名;3. 证件号码+姓名。
1018播放2020-06-10 - 26
人力资源管理师有分等级吗?:人力资源管理师有分等级吗?人力资源管理师主要有四个级别:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
676播放2020-06-10 - 81
人力资源管理师需要注意哪些基本条件?:人力资源管理师需要注意哪些基本条件?对人力资源问题研究达到一定深度,了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。作为人力资源管理师,如果没有新思路和创造力,人力资源管理师要知道政策的精髓所在,不断地为企业最高层提供战略性意见。作为人力资源管理师,必须擅长通过直接上司(人力资源部总监或总经理)和直接下属(招聘经理、薪酬经理等),从而对企业人事政策产生影响。
490播放2020-06-10
有朋友知道人力资源管理工作中的基本职能有哪些?
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是不是必须要培训机构的结业证书才能报考人力资源管理师
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chaniuduan·2021-03-26人力资源管理师主要考些什么内容?
canghuixu·2021-03-26没有工作可以报考人力资源管理师吗
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anmangma·2021-03-26人力资源管理师三级报名一般多少钱
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