尝试到大企业的人力资源部，通常会有比较完整的人力资源功能，比如人事、招聘、培训等，你能从中得到充分的锻炼，了解自己适合人力资源中的哪一环。

HR对入门人员的专业技能要求不太高，反而是看个人的素质，比如良好的表达能力、个性热心主动等。看书固然有助于提高自己对HR的认识，同时也要看自己的个性是否适合该行，以及加强培养表达沟通能力。

国家的人力资源管理师考试可以帮助你了解一些人力资源管理的基本知识，但人力资源管理是一个实践性很强的工作。如果你原来没有相应的人力资源工作经验，你可以先找一个比较初级一点的人力资源工作。你可以关注这方面的招聘信息，应该有一定的机会。

人力资源管理一般分三个层次，从低到高是：事务型、执行型、战略型。刚开始做，从事务型做起，内容就和你学的助理人力资源管理师一样，这个层次的从业者需要工作细致、有耐心、责任心强，亲和，有较好的沟通能力。

当你有一定的人力资源具体工作经验后，可以进一步进修，提升职位或到大公司工作，一般大公司的人力资源管理比较规范一些。