人力资源管理师考试评分 
人力资源管理师考试评分 ![]()
canuopei1回答 · 7644人浏览7644人浏览 · 0 收藏
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帮考网答疑老师 资深老师 04-25 TA获得超过9760个赞 2023-04-25 17:47
人力资源管理师考试的评分主要分为两个部分，即笔试和面试。
笔试部分：笔试部分主要是根据考生的答题情况进行评分，一般采用计算机自动评卷和人工复核相结合的方式进行评分。考生的答题情况包括答案的正确性、答题的完整性、答题的规范性等方面。一般来说，每道题目的分值是不同的，考生需要根据题目的难易程度和分值来合理分配答题时间和答题思路，以获得更好的得分。
面试部分：面试部分主要是根据考生的面试表现进行评分，评分标准包括考生的语言表达能力、思维逻辑能力、人际交往能力、职业素养等方面。评分人员一般是由专业的人力资源管理师和企业高管组成的面试官小组，他们会根据考生的面试表现进行打分，最终确定考生的面试成绩。
总评分：笔试和面试的成绩分别占总成绩的50%。根据考生的笔试和面试成绩，以及考试分数线，最终确定考生是否通过考试。![]()
笔试部分：笔试部分主要是根据考生的答题情况进行评分，一般采用计算机自动评卷和人工复核相结合的方式进行评分。考生的答题情况包括答案的正确性、答题的完整性、答题的规范性等方面。一般来说，每道题目的分值是不同的，考生需要根据题目的难易程度和分值来合理分配答题时间和答题思路，以获得更好的得分。
面试部分：面试部分主要是根据考生的面试表现进行评分，评分标准包括考生的语言表达能力、思维逻辑能力、人际交往能力、职业素养等方面。评分人员一般是由专业的人力资源管理师和企业高管组成的面试官小组，他们会根据考生的面试表现进行打分，最终确定考生的面试成绩。
总评分：笔试和面试的成绩分别占总成绩的50%。根据考生的笔试和面试成绩，以及考试分数线，最终确定考生是否通过考试。
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