校园招聘是企业在大学校园中寻找优秀人才的一种方式，也是人力资源管理中的重要环节。以下是一家企业在校园招聘中遇到的问题和解决方案的案例分析。

问题：

某企业在校园招聘中发现，虽然有很多优秀的应届毕业生，但是他们的求职态度和期望值与企业不太匹配。很多应届毕业生对薪资、福利和晋升机会的要求过高，而且对工作内容和职业发展的认知不够清晰，导致企业在招聘过程中遇到了很多困难。

解决方案：

1.加强宣传：企业应该在招聘前加强对自身企业的宣传，让应届毕业生更加了解企业的文化、业务和发展前景，从而更好地理解企业的需求和期望。

2.提高薪资福利：虽然应届毕业生对薪资、福利和晋升机会的要求过高，但是企业也应该考虑到市场上的竞争情况，适当提高薪资福利水平，以吸引更多的优秀人才。

3.加强培训：企业应该为应届毕业生提供更多的培训机会，帮助他们更好地适应工作环境和岗位要求，从而提高工作效率和质量。

4.建立良好的职业发展通道：企业应该为应届毕业生建立良好的职业发展通道，让他们了解企业的发展规划和职业晋升机制，从而更好地规划自己的职业发展。

总结：

在校园招聘中，企业不仅要寻找优秀的人才，还要关注应届毕业生的求职态度和期望值，以及对工作内容和职业发展的认知。通过加强宣传、提高薪资福利、加强培训和建立良好的职业发展通道等措施，企业可以更好地吸引和留住优秀的人才。