人力资源培训职业简介:人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。学习内容：基本知识包括：劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识。实务部分主要内容包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、常用法律知识、职业道德。考试内容：包括专业知识考试与专业技能考核两部分。培训教材：劳动和社会保障部出版 的《企业人力资源管理工作人员》系列丛书。人力资源助理管理师报名条件：(具备以下条件之一者)1)高中毕业，工作6年以上。2)大专毕业，工作3年以上。3)本科毕业,可直接报考。在校大三、四年级学生，凭学校证明可报考助理人力资源管理师。4)硕士毕业。5)取得人力资源管理员证书, 从事本工作2年。人力资源管理师报名条件:(具备下述条件之一者)1）高中毕业工作13年以上,2）取得三级人力资源证，工作4年以上 3）本科毕业,工作5年以上。 4）本科毕业,取得三级人力资源管理师证后，工作3年以上5）硕士研究生及以上学历，工作2年以上。 鉴定的方式:分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。鉴定时间:具体时间见每年初劳动和社会保障部鉴定中心发文。一般为：每年5月与11月各一次。你可以到网址: 上去了解详细介绍