2018年1月13日国务院宣布取消“注册人力资源管理师”认证，一时之间学员充满了各种疑惑，那么到底什么是认证、认证又分为几类、“注册人力资源管理师”和“企业人力资源管理师”又有什么区别，本文从三个方面进行一一阐释：
一、什么是认证
在培训行业，认证就是对具备某种专业能力或专业水平的认可证明。
二、认证的分类
（一）国家认证
国家认证依据国家法律法规设置，由国家指定相关的部门组织全国统一考试，证书由国家机关颁发，证书可以冠以“中国”字样并可使用国徽，证书全国通用。
如，国家人力资源和社会保障部统一组织的职业资格鉴定“企业人力资源管理师”、“企业培训师”、“心理咨询师”等等。
（二）行业协会认证
行业协会认证的设置没有相关的国家法律依据，是某些行业协会组织的培训认证，此类认证取得的证书不得使用国徽，这类证书没有法律效力，国家不认可。
如国务院2018年1月13日取消的“注册人力资源管理师”，是由中国人力资源开发研究会推出的人力资源专业资格证书，该研究会属于行业协会，该协会推出的证书就是行业协会认证。虽冠以“注册”二字，其实是没有地方“注册”（向国家机关备案）。
（三）厂商和培训机构认证
此类认证由厂商和培训机构认证，是厂商和培训机构凭借自身拥有的核心知识产权自行设立，国家对此类认证设立与否暂时没有限制。
如思科公司和微软公司的相关工程师认证，如印度NIIT和ACCP的软件工程师认证，如“智之泰”推出的“TTT培训师培训”认证和“MST管理技能培训”认证。
三、“注册人力资源管理师”和“企业人力资源管理师”的区别
（一）法律依据不同。“注册人力资源管理师”的设置没有国家法律依据，“企业人力资源管理师”依据国家法律法规设置；
（二）证书效力不同。“注册人力资源管理师”国家不认可，“企业人力资源管理师”国家法律认可、全国通用。
（三）证书含金量不同。“注册人力资源管理师”报名资格限制不严格，基本人人考试都能通过，证书已经有泛滥的趋势；“企业人力资源管理师”报名有严格的资格审查，考试通过率不高，企业认可度较高。