人力资源管理是一项复杂而重要的工作，涉及到多个方面的能力。以下是对人力资源管理所需能力进行的详细总结：

1. 管理胜任力：
- 通用胜任能力：包括解决问题的能力、决策能力、创新思维等。
- 业务胜任能力：理解组织的业务运作，能够从业务角度出发进行人力资源规划。
- 专业胜任能力：包括人力资源管理的专业知识，如招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。

2. 学习能力：
人力资源管理者需要具备持续学习的能力，以适应不断变化的管理理念、法规政策和市场环境。

3. 沟通能力：
能够与不同层级的员工、管理层以及外部合作伙伴进行有效沟通，确保信息的准确传达和理解。

4. 信息处理能力：
在信息爆炸的时代，人力资源管理者需要能够处理大量的信息，并从中提取有价值的数据，用于决策支持。

5. 分析综合能力：
通过对组织内外部信息的分析，能够综合评估人力资源管理的效果，提出改进措施。

6. 团队合作能力：
人力资源管理往往涉及跨部门的合作，需要有良好的团队合作精神和协调能力。

7. 客户服务能力：
人力资源管理者需要服务于内部客户（如各职能部门）和外部客户（如劳动管理和社会服务部门），提供及时有效的服务和支持。

综上所述，人力资源管理不仅需要具备专业知识和技能，还要求在多方面具备较强的个人能力，这些能力的综合运用，能够帮助人力资源管理者在组织中发挥更大的价值。希望以上内容对您有所帮助，如还有疑问，欢迎继续咨询。