中国人力资源考试分为以下几个级别：

1. 助理人力资源管理师（三级）
2. 人力资源管理师（二级）
3. 高级人力资源管理师（一级）

以下是关于各个级别的详细说明：

1. 助理人力资源管理师（三级）：这是人力资源考试的入门级别，主要考察考生对人力资源管理基本理论、知识和技能的掌握。通过这个级别的考试，可以为从事人力资源管理工作奠定基础。

2. 人力资源管理师（二级）：这个级别是在助理人力资源管理师的基础上，对考生的知识和技能要求更高。考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

3. 高级人力资源管理师（一级）：这是人力资源考试的顶级级别，对考生的综合素质要求最高。考试内容不仅包括二级考试的所有内容，还增加了战略人力资源管理、人力资源法律法规等方面的知识。

通过以上三个级别的考试，考生可以逐渐提升自己在人力资源管理领域的专业素养和实际操作能力。需要注意的是，各个级别的考试内容和要求可能会随着政策的变化而有所调整，请考生关注官方发布的最新信息。

希望以上回答能够帮到您，如有其他疑问，请随时提问。祝您考试顺利！