人力资源管理师三级考试题型主要包括两个部分：理论知识考试和技能操作考试。

1. 理论知识考试：
- 单项选择题：考察考生对企业人力资源管理基础知识的掌握。
- 多项选择题：考察考生对人力资源管理相关概念、法规和理论的理解。

2. 技能操作考试：
- 计算分析题：考察考生在人力资源管理中的计算和数据分析能力。
- 案例分析题：考察考生运用理论知识分析和解决实际问题的能力。
- 方案设计题：考察考生在人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等方面的综合应用能力。

需要注意的是，这些题目不仅要求考生掌握基础知识和理论，还需要具备一定的应变能力和沟通能力。在准备考试时，考生应重点掌握以下方面：

- 人力资源管理六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
- 法律法规：特别是劳动合同法和劳动法的相关条款，选择题中很容易出现。
- 教材内容：至少通读两遍教材，强化对基础知识的记忆。

总之，人力资源管理师三级考试题型既注重基础知识的掌握，也强调实际应用能力的培养。希望以上信息对您有所帮助，祝您考试顺利！