一、考试方式：

人力资源师考试分为理论知识考试和实务技能考核两部分。理论知识考试通常采用选择题、判断题和简答题等形式；实务技能考核则通过案例分析、实务操作等方式进行。考试内容涵盖人力资源管理的基本理论、法律法规、实务操作等。

二、难度：

人力资源师考试的难度因个人基础、备考时间和复习方法等因素而异。一般来说，认真备考、掌握相关知识点的考生通过考试的几率较高。考试难度适中，但需要考生具备一定的理论基础和实践经验。

三、考试时间：

人力资源师考试每年举行两次，分别在5月和11月的第三个星期六和星期天。具体考试时间以当地职业鉴定中心公布的时间为准。

四、报考条件：

1. 人力资源管理员（国家职业资格四级）：

- 具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
- 具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上；
- 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上；
- 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

2. 助理人力资源管理师（国家职业资格三级）：

- 连续从事本职业工作6年以上；
- 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
- 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
- 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；
- 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
- 取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

以上是关于人力资源师考试的相关信息，希望对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。祝您考试顺利！