尊敬的提问者，您好！在决定报考人力资源师的级别时，确实需要综合考虑个人的职业发展、能力水平以及证书的实际效用。以下是对中级和高级考证的详细分析，希望能帮助您做出更合适的选择。

一、中级（二级）人力资源管理师：
1. 适用人群：具有一定人力资源工作经验，想在人力资源管理领域进一步发展的从业者。
2. 考试难度：相对较高级别来说，中级考试的难度适中，内容更偏重于实务操作。
3. 证书效用：中级证书可以满足大多数企业对人力资源管理岗位的要求，有助于求职和岗位晋升。

二、高级（一级）人力资源管理师：
1. 适用人群：具有丰富的人力资源管理经验，希望在职业生涯中取得更高成就的从业者。
2. 考试难度：高级考试难度较大，内容更加深入和广泛，包括战略规划和决策等方面的知识。
3. 证书效用：高级证书是人力资源领域的权威认证，有助于提升个人职业形象，拓宽职业发展道路。

根据您的纠结，以下是一些建议：
1. 如果您目前的工作经验和能力水平尚可，建议先报考中级（二级）人力资源管理师。中级证书可以为您提供一个扎实的职业基础，对未来职业发展有很好的帮助。
2. 如果您已经在人力资源领域有一定的工作经验，且希望在职场上取得更高的成就，可以考虑挑战高级（一级）人力资源管理师。高级证书将使您在人力资源领域具备更高的竞争力和权威性。

总之，选择哪个级别的考证，需要根据您的个人实际情况和职业规划来决定。希望以上分析能够帮助到您，祝您在职业道路上越走越远！如有其他疑问，欢迎随时提问。