人力资源管理六大模块及其具体内容如下：

一、招聘与配置模块：
1. 制定招聘计划：根据企业发展战略和人力资源规划，制定招聘计划，包括岗位需求、招聘人数、招聘时间等。
2. 招聘渠道选择：根据岗位特点和招聘需求，选择合适的招聘渠道，如网络招聘、现场招聘、内部推荐等。
3. 招聘实施：发布招聘信息，筛选简历，组织面试，评估候选人，发放录用通知等。
4. 人员配置：根据员工能力和岗位需求，合理安排人员，确保人力资源的合理利用。

二、培训与发展模块：
1. 培训需求分析：分析企业内部培训需求，制定培训计划。
2. 培训课程设计：根据培训需求，设计针对性的培训课程。
3. 培训实施：组织培训活动，包括内部培训、外部培训、在线培训等。
4. 培训效果评估：对培训效果进行评估，优化培训内容和方法。

三、绩效考核模块：
1. 绩效目标设定：根据企业战略和部门目标，设定员工绩效目标。
2. 绩效考核方法：选择合适的绩效考核方法，如KPI、OKR等。
3. 绩效辅导与反馈：对员工绩效进行定期辅导和反馈，帮助员工提高工作效果。
4. 绩效结果应用：将绩效考核结果应用于员工激励、晋升、薪酬调整等方面。

四、薪酬福利模块：
1. 薪酬体系设计：根据企业战略和行业特点，设计具有竞争力的薪酬体系。
2. 薪酬核算与发放：准确计算员工薪酬，按时发放。
3. 福利制度设计：制定完善的福利制度，包括五险一金、年终奖、员工关怀等。
4. 福利实施与优化：根据员工需求和市场变化，优化福利制度，提高员工满意度。

五、员工关系模块：
1. 员工沟通：建立有效的员工沟通渠道，如员工座谈会、意见箱等。
2. 员工关爱：关注员工心理健康，提供员工关怀服务，如生日祝福、节假日慰问等。
3. 企业文化建设：组织企业文化活动，提升员工对企业价值观的认同。
4. 劳动关系管理：处理员工纠纷，维护良好的劳动关系。

六、人力资源规划模块：
1. 人力资源需求预测：根据企业发展战略，预测未来人力资源需求。
2. 人力资源供给分析：分析企业内外部人力资源供给情况。
3. 人力资源规划：结合需求预测和供给分析，制定人力资源规划，确保人力资源的合理配置。
4. 人力资源政策制定：制定人力资源相关政策，如招聘、培训、薪酬、福利等。

希望以上内容能够帮助您全面了解人力资源管理六大模块及其具体内容。如有疑问，请随时提问，我将竭诚为您解答。祝您工作顺利！