人力资源管理师四级实操考试主要考核考生在实际工作中运用人力资源管理知识和技能的能力。具体来说，包括以下几个方面：

1. 考核题型：
- 计算分析题：考察考生在人力资源管理各领域中的定量分析能力。
- 案例分析题：要求考生分析给定案例，提出解决问题的策略和方法。
- 方案设计题：考生需要根据题目要求，设计相应的人力资源管理方案。

2. 涉及领域：
- 企业人力资源规划：包括组织结构设计、人力资源需求预测等。
- 招聘与配置：涉及招聘渠道选择、简历筛选、面试技巧等。
- 培训与开发：培训需求分析、培训方案设计、培训效果评估等。
- 绩效管理：绩效指标设定、绩效评估方法、绩效改进措施等。
- 薪酬福利管理：薪酬体系设计、福利制度规划等。
- 劳动关系管理：劳动法律法规、员工关系处理等。

3. 考试形式：
- 闭卷上机考试，采用百分制。
- 理论知识考试和专业能力考核两部分，成绩皆达60分及以上者为合格。

参加人力资源管理师四级实操考试时，考生需要结合自己的实际工作经验，运用所学知识进行分析和解答。考试题目较为灵活，书中没有现成的答案，需要考生具备较强的分析问题和解决问题的能力。

希望以上内容能够帮助您更好地了解人力资源管理师四级实操考试，祝您考试顺利！如有其他疑问，欢迎随时提问。